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2019年是一个新的开始,各种新政策层出不穷。个税改革降低个税起征点,社保改革让企业不得不合规缴纳员工社保,个税改革和社保改革对于我们参保人和纳税人来说,会影响到我们的到手工资吗?
新个税法于2018年10月1日起正式实施,不仅起征点提高到每月5000元,还首次增加了专项附加抵扣(2019年1月1日实施),并按新的税率表计算纳税。
个税改革到底能省多少税钱?财政部财政科学研究所刘克崮教授说:“基本减除费用标准从3500元提高到5000元,对适用45%税率人群来说,少交675元/月,对适用低税率人群来说,少交45元/月。”当然,如果考虑新增加的专项附加扣除,将省下更多税钱。
正当大家幻想以后吃饭可以多加一个鸡腿的时候,一张降税前后到手工资对比表刷遍朋友圈,此表显示降税后到手工资不增反降。一“表”激起千层浪,事关钱袋子,大家神经紧绷地关注最新动态。原来这张表是打着个税的幌子,在说社保征收改革的事。
今年出台的《国税地税征管体制改革方案》明确规定,从2019年1月1日起,将社保费用交由税务部门统一征收。社保费用征收机构的统一将有效阻击企业欠缴、少缴员工社保等行为。之前少缴社保,现在足额缴社保,直接导致到手工资减少,所以个税改革后,确实增加了员工收入,而不能与社保改革混为一谈。
个税改革工资增加,社保改革工资降低,升升降降把大家都搞糊涂了,到底工资能不能增加?又是谁最受影响呢?会影响就业吗?
从政策上看,个税改革收益最广的是中低收入人群;社保征收改革,虽在短时期内影响员工收入,但长远利益是巨大的。总体来说,个税减少将会冲抵一部分社保费用,工资到手或许有所减少,但未来养老储存显著提高。可以说,个税和社保征收改革,极大保障了员工的利益。而受影响最大的当属中小企业,中小企业由于利润较低,都会选择最低缴费基数缴纳社保,社保征收改革后,受冲击最大的也是中小企业,甚至有人预言,将有一大批中小企业倒下,失业潮也随之来临。
中小企业“低缴”、“漏缴”社保费用,主要是由于我国社保费率过高,造成人力成本增高,利润空间下降。若合规缴纳社保势必会造成中小企业成本增加,运营难度上升,为保障中小企业正常运作,我国自2015年起先后4次降低社保费率,总体社保费率从41%降到37.25%,减少企业成本约3150亿元。但一直降低社保费率也并非易事,企业在国家政策调控下,也应自己寻找出路,提高企业效率,实现利润增长转型。
个税改革、社保改革对于个人工资的影响有多少,就要看个人实际情况了。从总体来说大家在个税改革后还是享受到了减税红利,到手工资有一定的增幅,并且社保改革后员工社保更受保障。
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