个人所得税计算方法2019

　　征缴个人所得税的计算方法，个人所得税费用扣除标准原来是3500，十三届全国人大常委会第五次会议27日再次审议个人所得税法修正案草案，草案维持一审时“综合所得(包括工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得)减除费用标准从3500元提高至5000元”的规定，同时个人所得税税率及级数保持不变，扩大3%、10%、20%三档低税率的级距。新增了专项附加扣除项目，包括：子女教育支出、继续教育支出、大病医疗支出、住房贷款利息和住房租金以及赡养老人支出（2019/01/01后扣除）。使用超额累进税率的计算方法如下：

　　缴税=全月应纳税所得额*税率－速算扣除数

　　全月应纳税所得额=(应发工资－五险一金)－5000

　　实发工资=应发工资－五险一金－缴税

个税起征点2019

　　个人所得税是对个人（自然人）取得的各项所得征收的一种所得税。个人所得税起征点是指国家为了完善税收体制，更好的进行税制改革，而制定的税收制度。2018年6月19日，十三届全国人大常委会第三次会议召开，个人所得税免征额拟调至5000元。2018年8月底，调查显示，大部分网民希望提高个税起征点。2018年8月27日十三届全国人大常委会第五次会议通过了关于修改《个人所得税法》的决定，并于2018年10月1日起过渡施行，2019年1月1日起正式施行。

个人所得税预扣率表一（居民个人工资、薪金所得预扣预缴适用）

级数	累计预扣预缴应纳税所得额	预扣率（%）	速算扣除数
1	不超过36,000元的部分	3	0
2	超过36,000元至144,000元的部分	10	2520
3	超过144,000元至300,000元的部分	20	16920
4	超过300,000元至420,000元的部分	25	31920
5	超过420,000元至660,000元的部分	30	52920
6	超过660,000元至960,000元的部分	35	85920
7	超过960,000元的部分	45	181920

说明：1、扣缴义务人向居民个人支付工资、薪金所得时，应当按照累计预扣法计算预扣税款，并按月办理全员全额扣缴申报。

个人所得税预扣率表二（居民个人劳务报酬所得预扣预缴适用）

级数	累计预扣预缴应纳税所得额	预扣率（%）	速算扣除数
1	不超过20,000元的部分	20	0
2	超过20,000元至50,000元的部分	30	2000
3	超过50,000元的部分	40	7000

说明：1、应纳税所得额：劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为预扣预缴应纳税所得额。

个人所得税税率表三（非居民个人工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得适用）

级数	应纳税所得额	税率(%)	速算扣除数
1	不超过3,000元的部分	3	0
2	超过3,000元至12,000元的部分	10	210
3	超过12,000元至25,000元的部分	20	1410
4	超过25,000元至35,000元的部分	25	2660
5	超过35,000元至55,000元的部分	30	4410
6	超过55,000元至80,000元的部分	35	7160
7	超过80,000元的部分	45	15160

个人所得税税率表四（经营所得适用）

级数	应纳税所得额(含税)	应纳税所得额(不含税)	税率(%)	速算扣除数
1	不超过30,000元的部分	不超过28,500元的部分	5	0
2	超过30,000元到90,000元的部分	超过28,500元至82,500元的部分	10	1500
3	超过90,000元至300,000元的部分	超过82,500元至250,500元的部分	20	10,500
4	超过300,000元至500,000元的部分	超过250,500元至390,500元的部分	30	40,500
5	超过500,000元的部分	超过390,500元的部分	35	65,500

说明：1、本表含税级距指每一纳税年度的收入总额，减除成本，费用以及损失的余额。

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社保最低一个月缴多少钱呢？

　　社保最低一个月缴多少钱呢?社保是在生活中都需要的一个基本保障，是国家设立的基本社会保障制度。一些朋友对于它不是特别的了解，就觉得缴纳最少的就好，那么社保最低一个月缴多少钱呢?下面我们以2018年为例给大家讲讲。

　　2018年居民医疗保险最低缴纳标准为1年220元。

　　居民养老保险标准在全国范围内并不一致，一般在100元到几千元之间，最低的是每年100到200元。

　　但是，我们通常所说的社会保险是指员工社保，医疗、养老保险等个险种组成的社会保障。

　　这些社会保障缴费金额取决于缴费基数和缴费比例等因素。

　　缴费基数一般基于上一年度员工的平均社会工资来确定平均社会缴费基数。上限和下限的设置由各地来决定，通常为60%至300%。北京，四川等地可以支付40%，这一般是对困难企业来说。

　　缴费比例，地方政府根据当地社会保障基金的收入和支出确定缴费比例。员工养老保险的个人缴纳一般为8%，国家有统一的要求。业务的一部分不一定，通常是13%到20%。

　　例如，2018年青岛社会和平的最低支付基数为3,185元，个人养老保险支付的比例为8%。企业支付18%，医疗保险，工伤和失业保险约占14%，总计40%。

　　这样，企业按照最低缴费基数为员工缴纳社会保障，每月支付1274元。

　　其中，员工自己承担了8%的养老保险，2%的医疗保险和0.5%的失业保险。员工本人每月要承担334.4元。

　　事实上，除了公司参保以外，还有一些灵活的员工都有保险。目前，参与灵活就业的人数不断增加，约占保险参与者总数的四分之一。

　　他们需要承担基本养老保险和基本医疗保险的全部费用。青岛市缴纳基本养老金的20%，基本医疗费用为10.8%。在同样的3185元的情况下，被保险人每月必须承担980元。

　　如果选择只缴养老保险，您将需要每月支付637元。

　　社会保障金的最低金额与我们选择的保险类型和工作身份密切相关。低价一年可以几百元，高一年一万元。

　　以上就是社保最低一个月缴多少钱呢?的资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回首页进行查看

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