个人所得税计算方法2019

　　征缴个人所得税的计算方法，个人所得税费用扣除标准原来是3500，十三届全国人大常委会第五次会议27日再次审议个人所得税法修正案草案，草案维持一审时“综合所得(包括工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得)减除费用标准从3500元提高至5000元”的规定，同时个人所得税税率及级数保持不变，扩大3%、10%、20%三档低税率的级距。新增了专项附加扣除项目，包括：子女教育支出、继续教育支出、大病医疗支出、住房贷款利息和住房租金以及赡养老人支出（2019/01/01后扣除）。使用超额累进税率的计算方法如下：

　　缴税=全月应纳税所得额*税率－速算扣除数

　　全月应纳税所得额=(应发工资－五险一金)－5000

　　实发工资=应发工资－五险一金－缴税

个税起征点2019

　　个人所得税是对个人（自然人）取得的各项所得征收的一种所得税。个人所得税起征点是指国家为了完善税收体制，更好的进行税制改革，而制定的税收制度。2018年6月19日，十三届全国人大常委会第三次会议召开，个人所得税免征额拟调至5000元。2018年8月底，调查显示，大部分网民希望提高个税起征点。2018年8月27日十三届全国人大常委会第五次会议通过了关于修改《个人所得税法》的决定，并于2018年10月1日起过渡施行，2019年1月1日起正式施行。

个人所得税预扣率表一（居民个人工资、薪金所得预扣预缴适用）

级数	累计预扣预缴应纳税所得额	预扣率（%）	速算扣除数
1	不超过36,000元的部分	3	0
2	超过36,000元至144,000元的部分	10	2520
3	超过144,000元至300,000元的部分	20	16920
4	超过300,000元至420,000元的部分	25	31920
5	超过420,000元至660,000元的部分	30	52920
6	超过660,000元至960,000元的部分	35	85920
7	超过960,000元的部分	45	181920

说明：1、扣缴义务人向居民个人支付工资、薪金所得时，应当按照累计预扣法计算预扣税款，并按月办理全员全额扣缴申报。

个人所得税预扣率表二（居民个人劳务报酬所得预扣预缴适用）

级数	累计预扣预缴应纳税所得额	预扣率（%）	速算扣除数
1	不超过20,000元的部分	20	0
2	超过20,000元至50,000元的部分	30	2000
3	超过50,000元的部分	40	7000

说明：1、应纳税所得额：劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为预扣预缴应纳税所得额。

个人所得税税率表三（非居民个人工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得适用）

级数	应纳税所得额	税率(%)	速算扣除数
1	不超过3,000元的部分	3	0
2	超过3,000元至12,000元的部分	10	210
3	超过12,000元至25,000元的部分	20	1410
4	超过25,000元至35,000元的部分	25	2660
5	超过35,000元至55,000元的部分	30	4410
6	超过55,000元至80,000元的部分	35	7160
7	超过80,000元的部分	45	15160

个人所得税税率表四（经营所得适用）

级数	应纳税所得额(含税)	应纳税所得额(不含税)	税率(%)	速算扣除数
1	不超过30,000元的部分	不超过28,500元的部分	5	0
2	超过30,000元到90,000元的部分	超过28,500元至82,500元的部分	10	1500
3	超过90,000元至300,000元的部分	超过82,500元至250,500元的部分	20	10,500
4	超过300,000元至500,000元的部分	超过250,500元至390,500元的部分	30	40,500
5	超过500,000元的部分	超过390,500元的部分	35	65,500

说明：1、本表含税级距指每一纳税年度的收入总额，减除成本，费用以及损失的余额。

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社保缴费征管三种模式

　　社保政策新闻一直是比较受大家关心的一点，最近大家比较关心的应该及时个税改革后社保费用统一有税务部门征收的政策了。那统一征收了是以什么模式进行社保费用征收的呢?给大家介绍一下社保缴费征管三种模式

　　个税改革政策社保费用统一征税政策将由19年1月1日开始执行，执行之后社保五险的费用就会交由税务部门统一征收，现在税务部门已经开始了相关的转接工作了。很多企业担心社保费统一征收会增加负担，但社保政策会不断调总体上不会增加企业的负担。统一征收形式：
 

方法一、由税务机关全责征管

　　在由税务机关全责征收社保的征收形式下，税务机关不仅负责核定企业社保费用（基数、人数、费率），同时享有企业社保费用追欠、查处的权力。目前实行全责征收模式的有广东、浙江等省。由于税务部门同时履行对社保缴费和个人所得税的征收和管理职责，社保费用缴纳基数、工资总额与个税工资、薪金税目的计税口径基本一致。
 

 

方法二、税务机关代理征管

　　具体采用“社保核定、税务代征”的方式，社保机关负责核定社保缴费基数、人数、费率，由社保部门委托税务部门代为征收，社保追缴、查处权力仍归属于社保部门。安徽、湖北等省(自治区、直辖市、计划单列市)未来将采用税务机关代理征管模式。由于税务部门的征管能力明显高于社保经办机构，社保费用征收效果更好所以很多省份都选择了税务部门参与社保费征缴的方式，以增强当地社保基金的可持续性。
 

方法三、社保部门全责征管

　　在由社保机关全责征收社保的模式下，社保机关负责核定社保缴费基数、人数、费率，并负责社会保险的具体征收，社保追缴、查处权力则归属于社保部门。目前，全国各地更多采用社保部门全责征管模式，北京、上海等地将实行各项社会保险费(含居民)均由社保经办机构征收的方法。

　　上文我们提到了企业担心社保缴费统一征收后会增加自己的运营负担，这也只是在企业之前没有按照社保规定为员工缴社保费的情况之下才会产生的，如果按照规定为员工缴纳社保这个社保缴费征收政策改革基本上没什么影响。而对于如何缓解企业在这个政策影响下产生的负担，相关部门也想好了对策方法的。对于缓解企业负担主要的方法就是出来减轻企业社保负担的政策，比如降低企业社保综合费率。降低企业社保费率我国自15年以来已经降低了4次了，总体降低了3.75%的社保费用，对于减轻企业负担确实有其效果。
　　社保费统一征收有利有弊，在对待社保利弊的问题上我们要站在不同的角度去思考。总的来说社保费统一征收还是有好处的。

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