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客户选择社保028
最终选择
企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+生育基数×失业比例+工伤基数×工伤比例。
公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】
以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】
社保费用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)
免费赠送 1200元 大礼包
社保卡办理
免费
¥200
医疗保险报销
免费
¥200
社保转入
免费
¥200
公积金转入
免费
¥200
生育备案
免费
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社保信息修改
免费
¥200
标准服务






2019沈阳社保查询|2019年沈阳社保缴费基数与比例|社保基数怎么算?|2018养老保险,医疗保险,生育保险最低基数及比例|最新社保缴费基数规定|最低社保基数
企业人事外包公司选哪个好?企业人事外包是一种人力资源服务,很多企业或个人都会选择和企业人事外包公司合作缴纳社保,这样既省事又省力。那么,企业人事外包公司选哪个好呢?

第一、查看人力资源公司的资质是否齐全。资质是一家公司经营业务的资格。一般从事社保代理业务的公司需要的资质包括有:《人力资源服务许可证》、《劳务派遣经营许可证》以及《企业法人营业执照》。
第二、双方是否签订《人事外包协议》。在社保代理的过程中,也只有人事外包协议是证明你与人力资源公司是人事外包关系的唯一证据。所以可以我们在社保代理时,一定要签订协议来保障双方的权利与义务。
第三、公司口碑和品牌影响力如何。正所谓“好事不出门,坏事传千里”。一家人事外包公司的口碑如何,我们通过客户与同行的评价就能知道。建议大家在选择企业人事外包公司的时候能够提前在网上或其他途径先了解下这家公司业务做的如何,提前有个预判比较好。
第四、社保挂很靠公司的服务能力问题。一个公司的服务能力的好坏还是重要的,能看出他们的专业性,所以,在合作之前还是要了解合作公司的服务能力。
第五、个人信息的安全性。是虽然现在是网络数据时代,但,个人信息安全还是要确保。个人信息安全都不能保证,还有必要合作吗?
企业人事外包公司选哪个?企业人事外包公司有很多,大家在选择的时候,要多方考察比较,选择一家适合自己公司的来合作。需要企业人事外包、人事外包、社保代理等人事服务,请联系我们的在线客服。
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