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株洲社保基数
类型 最低缴费基数 最高缴费基数 单位承担比例 个人承担比例 单位最低金额 个人最低金额 单位最高金额 个人最高金额
基本养老保险 3604 18018 16% 8% 576.64  288.32  2882.88  1441.44 
基本医疗保险 3099 3099 8.7% 269.61  269.61 
失业保险 3604 50000 0.70% 0.30% 25.23  10.81  350.00  150.00 
工伤保险 3033 15354 0.72% 21.84  110.55 
生育保险 已并入医疗
医疗补充 3276 16380 2% 65.52  327.60 
大病医疗(年) 1 160 100% 1.00  160.00 
小计 893.32  365.65  3613.04  2079.04 
合计 1258.97  5692.08 

社保缴费计算方法

企业社保缴费基数不同,缴纳费用不同

企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+工伤基数×工伤比例+大病医疗基数×大病医疗比例。

公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】

以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】

社保费用:1443.57=4071×(16%+8%)+4071×(7.55%+2%)+4071×(0.6%+0.4%)+4071×(0.16%+0%)+4071×(0.75%+0%)

社保028服务优势

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·沟通形式单一,服务流程复杂

·跟进缓慢,有断保隐患

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·费用模糊,隐形消费多

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·按往年社保基数收取

·调基后再补缴社保款易错乱

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株洲人力资源事务外包服务

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医疗保险报销

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社保转入

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生育备案

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社保信息修改

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标准服务

  • 企业社保账户托管
  • 代办代跑腿五险一金缴纳
  • 代办社保基数调整
  • 代办养老保险报销
  • 代办医疗保险报销
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社保常识

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如何建立人才库?

  如何建立人才库?对于一个发展中企业来说,建立自己的人才库是很重要的。那么,应该怎么建立企业人才库呢?下面,我们一起来了解一下。

  每家企业的人力资源管理模式都是不一样的,所以,每家企业建立人才库的方式也不一样,要建立一个企业人才库必须通过多种渠道来获取人才行信息,一般会通过以下渠道来完成:

  第一渠道:每天留意各种新闻媒体上有关高级人才的信息。随时记录,随时储存。

  第二渠道:派出企业人力资源管理人员参加各种大型商务活动或社交活动。寻找各种人才,并摸清其它相关情况。

  第三渠道:通过与公司驻外地工作站,外地猎头公司建立业务联系,实行资源互补。

  第四渠道:积极接受高级人才上门登记,上网登记。

  第五渠道:隔墙设耳,发展内线,建立一支兼职猎手搜索队。

  第六渠道:对人才集中的地方,通过内外交易或合作的形式,把资源弄到手。如高校、研究所(院)、各行业协会、学会等。

  第七渠道:全力搜集已具有五年以上工作经验这类人才的同学的信息。

  第八渠道:招聘网站搜索人才信息。

如何建立人才库? 第1张

如何灵活运用企业人才库?

  1. 需要通过奖励、激励机制,鼓励在职员工举荐适合企业的优秀员工,HR要做的就是把好关,特别注重背景调查,以及与推荐人的关系调查。

  2.对待离职员工,我们的心态一定要开放、包容。有些离职员工当时因为种种原因,可能不能适应公司,但是,此时非彼时,始终保持对离职员工的关注,通过私人关系,电话沟通、面谈回访等等,去了解这类人的求职动向和愿望。

  3.人才库的建设,是个长期性的工程,需要一些其它的制度体系来作为支撑。比如,良好的企业文化,劳动关系的和谐程度等。

  4.我们的人才库建设,要更多的关注本地区、本行业、相对稳定和成熟的一些人员,相对于其他管理手段,人才库的建设有一定的作用,但是作用是有限的,但是能够推进我们从各个方面去提高吸引人、留住人的能力。

  以上就是关于“如何建立人才库”“如何灵活运用人才库”的相关介绍,希望对企业建立人才库有所帮助。每个企业的情况不同,需要的人才不同,在建立人才库的渠道需求上不同,企业可以根据自己的需求选择适合自己建立人才库的渠道,从而建立自己完善的企业人才库。