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重庆社保基数
类型 最低缴费基数 最高缴费基数 单位承担比例 个人承担比例 单位最低金额 个人最低金额 单位最高金额 个人最高金额
养老保险 3491 17455 16% 8% 558.56  279.28  2792.8 1396.4
失业保险 3491 17455 0.5% 0.5% 17.46  17.46  87.28 87.28
基本医疗保险 3491 17455 8.50% 2.00% 296.74  69.82  1483.68 349.1
大病医疗 3491 17455 1.50% 52.37  5.00  261.83 5
工伤保险 3491 17455 0.480% 16.76  83.78
生育保险 已并入医疗
小计 941.89  371.56  4709.37  1837.78 
合计 1313.45  6547.15 
【备注】社保增减员截止时间:每月15日。

社保缴费计算方法

企业社保缴费基数不同,缴纳费用不同

企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+工伤基数×工伤比例+生育基数×生育比例。

公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】

以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】

社保费用:1321.24=3726×(16%+8%)+3726×(6.9%+2%)+3726×(0.6%+0.4%)+3726×(0.8%+0%)+3726×(0.16%+0%)+3726×(0.6%+0%)

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重庆人力资源事务外包服务

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社保卡办理

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医疗保险报销

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社保转入

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生育备案

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社保信息修改

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标准服务

  • 企业社保账户托管
  • 代办代跑腿五险一金缴纳
  • 代办社保基数调整
  • 代办养老保险报销
  • 代办医疗保险报销
  • 代办生育保险报销
  • 按月转账开具发票

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社保常识

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人力资源二级证有用吗?

  人力资源二级证有用吗?人力资源管理是对企业、组织内人力资源有效运用的一项工作,人力资源证书是从事人力资源管理工作的敲门砖。那么,人力资源二级证书有用吗?

人力资源二级证有用吗? 第1张

  人力资源二级证书当然有用了,下面,我们来看看人力资源二级证书到底有什么用!

  1、《国家人力资源管理师》职业资格证书是目前国内人力资源管理领域唯一受国家法律认可职业资格证书。是企业事业单位人才选拔、加薪晋升、岗位调整、级别评定的重要考核依据,证书取得后,不需年审,全国通用,终身有效。

  2、人力资源管理还是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。

  3、掌握专业人力资源管理知识,拥有职业资格证书的从业人员极其稀少,拥有人力资源二级证书对以后择业有帮助。

  4、人力资源二级证书考试通过说明已经掌握了人力资源六大模块,在工作上能更加的得心应手,专业知识过硬。

  5、上文我们提到人力资源证书是从事人力资源工作敲门砖,所以,人力资源二级证书是找到好工作、高薪工作的敲门砖。

  小编建议作为人力资源从事人员还是有必要考取人力资源证书的,毕竟很多好工作是需要有能力才能胜任的,而首先判断一个人有没有能力还是要看有没有相关工作经验、相关资格证书的,不是你口头说自己有多厉害就有多厉害的,所以,有一个人力资源二级证书还是有很多用处的。