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企业人事来看看这几种情况可以不用缴社保

　　按照劳动法规定，员工和企业一旦产生了劳动关系，企业就有义务和责任为员工参保缴纳社保费用，如果企业不按照规定为员工参保缴费，员工可以状告企业，获得赔偿。

　　今年大家都知道养老金将要上调百分之5，而且现在的企业社保的缴费标准也降了标准，所以说这些调整将会在五一开始实施了。

　　接下来就跟小编一起来看看新政策的四大体现吧。

　　第一方面要说的是养老金将要上调百分之5，其实养老金就是大家退休以后的生活保障，但是具体的还是以当地的标准为准。

　　第二方面要说的是降低了起社保的费率，因为以前很多的企业缴费都过高了，所以说就会有很多人都不愿意缴纳社保，但是现在国家对于来说社保现在已经是硬性规定了，主要是现在每个职工都需要缴纳社保，所以说也就导致了企业的社保支出的压力也在逐渐增大，所以说国家为了减轻企业的压力，所以决定降低这些缴费比例。

　　第三方面要说的是生育保险和医疗保险，这两个保险将要合并了，其实这两个保险对于大家来说都是非常重要的，但是并不是像大家想的那样，在合并之后生育保险就会取消，其实并不是这样的，只是大家不用再缴纳生育保险了，但是待遇跟之前没有什么不同。

　　第四个方面是降低了社保的缴费基数，因为各个地区的经济条件是不一样的，所以说在缴费的基数上设置了一个上下限，是从60%-300%，如果调整之后呢，大家拿到手的工资就会比以前多很多的，这些调整也会在5月份开始实施了。

这几种情况可以不用缴纳社保！

　　第一种是对于那些返聘的退休人员，一些员工在退休后被返聘了，是不需要再缴纳社保的，因为大家退休了以后就已经开始享受养老金的待遇了。

　　第二种是实习生，其实实习的学生还不是劳动的关系，所以说实习生和单位之间还没有构成劳动的关系，这样的话单位恶事不用为他们缴纳社保的。

　　第二种是兼职人员，其实这类人是有自己的本职工作的，因为大家在原来的单位是有劳务合同的，这是利用业余的时间来从事的第二职业，所以说大家在兼职的所在地是不用为其缴纳社保的。

　　企业的员工如果有以上这几种情况，就可以不用为其缴纳社保，也不属于犯法。但是一旦实习生或兼职员工成为正式员工，企业就必须为员工缴纳社保。