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人力资源六大模块是哪六大模块？

　　人力资源六大模块是哪六大模块?相比从事人力资源工作的人应该都了解人力资源六大模块，但是，对于初涉人力资源工作的人来说，就不是很了解人力资源六大模块了。下面，我们就来了解一下人力资源六大模块

　　人力资源管理分六大模块：人力资源规划;招聘与配置;培训与开发;绩效管理;薪酬福利管理;员工关系管理。

　　(1)人力资源规划：企业人力资源规划是企业发展重要的一项工作，是使企业稳定的拥有一定质量的和必要数量的人力，以实现包括个人利益在内的该组织目标而拟订的一套措施，从而求得人员需求量和人员拥有量之间在企业未来发展过程中的相互匹配。

　　(2)员工招聘和配置：是指按照企业经营战略规划的要求把优秀、合适的人招聘进企业，把合适的人放在合适的岗位。

　　(3)绩效考评：从内涵上说就是对人及其工作状况进行评价，对人的工作结果，通过评价体现人在组织中的相对价值或贡献程度。从外延上来讲，就是有目的、有组织的对日常工作中的人进行观察、记录、分析和评价。对于企业发展和员工个人发展来说都有很积极的作用。

　　(4)培训与开发：是指组织通过学习、训导的手段，提高员工的工作能力、知识水平和潜能发挥，最大限度的使员工的个人素质与工作需求相匹配，进行促进员工现在和将来的工作绩效的提高。这里不能把培训与开发等同，培训是给新员工或现有员工传授其完成本职工作所必需的基本技能的过程;而开发主要是指管理开发，指一切通过传授知识、转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。

　　(5)薪酬福利管理：薪酬福利制度制订的步骤包括制定薪酬策略、工作分析、薪酬调查、薪酬结构设计、薪酬分级和定薪以及薪酬制度的控制和管理。

　　(6)员工劳动关系管理：劳动关系是指劳动者和用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在劳动过程中建立的社会经济关系。员工劳动关系管理的好坏影响着员工对企业的忠诚与去留。

　　人力资源六大模块对应的是从事人事工作的6个岗位，一般拥有健全企业制度的企业都会有从事着六个模块的工作人员。所以，小编建议想要从事人事工作的朋友们，一定要弄清楚学会这六个模块的知识。