成都社保代缴_企业社保代办_社保基数_社保查询_社保政策_个人社保_五险一金 | 社保028

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孝感社保基数
类型 最低缴费基数 最高缴费基数 单位承担比例 个人承担比例 单位最低金额 个人最低金额 单位最高金额 个人最高金额
基本养老保险 3000 15000 16% 8% 480.00 240.00 2400.00 1200.00
基本医疗保险 3000 15000 8.0% 2.0% 240.00 60.00 1200.00 300.00
失业保险 3000 15000 0.70% 0.30% 21.00 9.00 105.00 45.00
工伤保险 3000 15000 0.48% 14.40 72.00
生育保险 3000 15000 0.50% 15 75
大病医疗(年) 50 50 50 50
小计 820.40 359.00 3902.00 1595.00
合计 1179.40 5497.00

社保缴费计算方法

企业社保缴费基数不同,缴纳费用不同

企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+工伤基数×工伤比例+生育基数×生育比例。

公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】

以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】

社保费用:1158.86=3175×(16%+8%)+3463×(0.6%+0.4%)+3463×(6.9%+2.0%)+3463×(0.6%+0%)+3463×(0.16%+0%)+3463×(0.8%+0%)

企业社保 VS 个人社保

企业社保 个人社保
● 险种

养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险

五险齐全

● 买房

企业社保连续缴满12个月

有购房资格

● 费用

缴费比例相同

社保基数不同,缴费不同

● 生育

生孩子可报销生育保险

● 医疗

医保个人账户有余额

● 其他

失业可以领取失业金

发生工伤可进行工伤报销

● 险种

养老保险、医疗保险

只能购买两险

● 买房

个人社保无论买多久

没有购房资格

● 费用

40%,60%,80%,100%四个档次

只能选择以上4个档次

● 生育

生孩子不可报销生育保险

● 医疗

医保个人账户无余额

● 其他

无失业金

无工伤报销

注:各地社保政策不同,以上企业社保与个人社保的区别是以成都社保相关政策为例,其他城市大同小异,具体以实际情况为准。【注:找公司代缴社保就是企业社保】

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社保卡办理

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¥200

医疗保险报销

免费

¥200

社保转入

免费

¥200

公积金转入

免费

¥200

生育备案

免费

¥200

社保信息修改

免费

¥200

标准服务

  • 代办五险缴纳
  • 代办住房公积金缴纳
  • 代办社保基数调整
  • 代办公积金基数调整
  • 协助提供参保证明
  • 协助提供公积金提取
  • 按月转账开具发票

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社保常识

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劳务纠纷和劳动纠纷的区别

  劳务纠纷和劳动纠纷的区别?“劳务”和“劳动”大家往往分不清他们的本质区别,在出现纠纷的时候也不知道是劳动纠纷还是劳务纠纷,导致处理问题是时效率低下。下面,就给大家介绍一下劳务纠纷和劳动纠纷的区别

什么是劳务纠纷和劳动纠纷

  劳务纠纷即劳资关系方面的纠纷,对于很多人来说很容易错别劳动纠纷理解为劳务纠纷。

  劳动纠纷又叫劳动争议,是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

劳务纠纷和劳动纠纷的区别 第1张

劳动纠纷和劳务纠纷有什么区别

  1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系。劳务关系产生的依据是双方的约定。如果双方不存在协商订立契约的意思表示、没有书面协议,也不存在口头约定,而是根据章程的规定而产生的一种用人单位和劳动者之间的具有整分合一性质的权利义务关系,一般应当认为是劳动关系而不是劳务关系。

  2、适用的法律不同。劳务纠纷关系主要由民法、合同法、经济法调整,而劳动纠纷关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。

  3、主体资格不同。劳动关系的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动关系的主体不能同时都是自然人,也不能同时都是法人或组织;劳务关系的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民,也可以是公民与法人、组织。

  对于劳务纠纷和劳动纠纷的区别和概念相信大家通过上文有了自己的理解,希望对大家有所帮助。在人事关系中无论是劳动纠纷还是劳务纠纷都是可以避免的,只要企业人力资源做好了相关工作。