成都社保代缴_企业社保代办_社保基数_社保查询_社保政策_个人社保_五险一金 | 社保028

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宣城社保基数
类型 最低缴费基数 最高缴费基数 单位承担比例 个人承担比例 单位最低金额 个人最低金额 单位最高金额 个人最高金额
基本养老保险 3017.01 15085.05 16% 8% 482.72 241.36 2413.61 1206.80
基本医疗保险 3017.01 15085.05 7.0% 2.0% 211.19 60.34 1055.95 301.70
失业保险 3017.01 15085.05 0.50% 0.50% 15.09 15.09 75.43 75.43
工伤保险 3017.01 15085.05 0.20% 6.03 30.17
大病医疗 120 120
小计 835.03 316.79 3695.16 1583.93
合计 1151.82 5279.09

社保缴费计算方法

企业社保缴费基数不同,缴纳费用不同

企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+生育基数×失业比例+工伤基数×工伤比例。

公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】

以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】

社保费用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

企业社保 VS 个人社保

企业社保 个人社保
● 险种

养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险

五险齐全

● 买房

企业社保连续缴满12个月

有购房资格

● 费用

缴费比例相同

社保基数不同,缴费不同

● 生育

生孩子可报销生育保险

● 医疗

医保个人账户有余额

● 其他

失业可以领取失业金

发生工伤可进行工伤报销

● 险种

养老保险、医疗保险

只能购买两险

● 买房

个人社保无论买多久

没有购房资格

● 费用

40%,60%,80%,100%四个档次

只能选择以上4个档次

● 生育

生孩子不可报销生育保险

● 医疗

医保个人账户无余额

● 其他

无失业金

无工伤报销

注:各地社保政策不同,以上企业社保与个人社保的区别是以成都社保相关政策为例,其他城市大同小异,具体以实际情况为准。【注:找公司代缴社保就是企业社保】

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社保卡办理

免费

¥200

医疗保险报销

免费

¥200

社保转入

免费

¥200

公积金转入

免费

¥200

生育备案

免费

¥200

社保信息修改

免费

¥200

标准服务

  • 代办五险缴纳
  • 代办住房公积金缴纳
  • 代办社保基数调整
  • 代办公积金基数调整
  • 协助提供参保证明
  • 协助提供公积金提取
  • 按月转账开具发票

宣城代办社保资质证书

社保常识

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企业员工培训怎么做?

  企业员工培训怎么做?企业员工培训能帮助员工了解企业,无论是新员工还是老员工都应该接受培训。那么,企业员工培训怎么做呢?下面,给大家介绍几种企业员工培训方法。

一、传统授课式员工培训

  授课式培训是很传统的员工培训方法,主要就是企业聘请培训师来进行员工培训,而培训师通过语言表达,系统地向受训者传授知识,期望这些受训者能记住其中的重要观念与特定知识。这就要求培训师需要具有丰富的知识和经验;讲授要有系统性,条理清晰,重点、难点突出;讲授时语言清晰,生动准确;必要时运用板书;应尽量配备必要的多媒体设备,以加强培训的效果;讲授完应保留适当的时间让培训师与学员进行沟通,用问答方式获取学员对讲授内容的反馈。

  这种传统授课式培训比较简便,可以多人同时进行,效率高,能让员工系统的接受知识,但是,缺点是这种授课式培训员工的学习效果会直接收讲师水平的影响,而且,不排除有一部分人不喜欢这种授课式培训,能接收的知识少。

企业员工培训怎么做? 第1张

二、轮换岗位式员工培训

  轮换岗位式培训主要针对新入职或者是有潜力的员工,通过这样的培训方法来体验各个岗位的工作,获取到更多的经验。在为员工安排工作轮换时,要考虑培训对象的个人能力以及他的需要、兴趣、态度和职业偏爱,从而选择与其合适的工作;工作轮换时间长短取决于培训对象的学习能力和学习效果,而不是机械的规定某一时间。

  这种员工培训方式能丰富培训对象的工作经验,能更好的开发员工的能力,能增进培训对象对各部门管理工作的了解,扩展员工的知识面,对受训对象以后完成跨部门、合作性的任务打下基础。

三、指导带领式培训

  就是由相关经验的工作人员或者是主管等在员工的工作过程中 进行指导和带领培训。负责指导的人是教给受训者如何做,提出如何做好的建议,并对受训者进行鼓励。这种方法应用广泛,可用于基层生产工人。

  这种方法能在培训者与培训对象之间形成良好的关系,有助于工作的开展;一旦师傅调动、提升、或退休、辞职时,企业能有训练有素的员工顶上。是一种培养员工工作能力的培训。

  以上就是关于“企业员工培训怎么做”的相关介绍,新员工入职进行企业文化培训、岗位职能是必须的,所以,对于没有做过员工培训的企业,小编建议还是有必要进行员工培训的,帮助新进员工了解企业文化,岗位职能。