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2019符合哪些条件可以免缴社保?

  2019年社保新政策“社保入税”想必大家已经有所耳闻了,新政策实施之后企业就必须按照员工实际工资基数为员工缴费了,企业的成本将增加。如果员工符合以下条件,企业就不用为员工缴社保费了,是什么呢?我们来了解一下。

  2019年社保新政策“社保入税”之下,社会保障将发生三种变化。首先,社会保障费的征收将从原来的社会保障部门和税务部门统一到税务部门。二是增加社会保障黑名单,其中包括违反规定的企业或人员,将对未来的发展和生活产生一定的影响。第三是符合条件的人不需要继续参加保险,也不需要为此付费。

符合这些条件的员工企业不用为其缴纳社保费

  1、首先是退休人员的再就业。达到法定退休年龄后,员工将在办理退休手续后退休。此时,当退休人员仍然有工作需求时,可以在企业同意的情况下雇佣他们回来工作,但它不再是劳动关系,而是属于劳动关系,因此他们将不再需要支付社会保障。

  2、实习生。大学生在实践阶段属于学习和实践教学的内容,不构成劳动关系,企业没有义务为他们购买社会保障。

  3、不能独立工作的兼职工人。指一些在工作之余利用工作时间为另一个企业服务的人。此时,该人已经有一家企业为他支付社会保障,并不构成与第三方企业的劳动关系。第三方不必为他支付社会保障,一个人不能同时参与社会保障。

  4、劳务派遣人员。主要原因是原来的劳务派遣人员和派遣的企业属于劳动关系,但工作内容有限,必须是临时,辅助或替代工作,如清洁工作和护理工作。

  5、自营外包业务,此时员工的工资成为个体工商户的营业收入,企业不需要为他们购买社会保障。

2019符合哪些条件可以免缴社保? 第1张

  按照劳动法社保规则,员工的社会保险费直接从其工资中扣除,其月收入是扣除社会保险费后的收入。因此,许多人不知道他们每月社会保障缴款的真实金额。事实上,社会保险费由五种保险共享,其中雇员需要支付双方共享的养老保险,医疗保险和失业保险,而生育保险和工伤保险则由企业单独承担。此外,企业捐款的比例高于员工,因此员工每月的企业社会保障缴款高于个体员工。

  从养老保险的角度来看,企业需要支付员工缴费基数(不同地区)的19%或20%,而员工的个人缴费是员工社会保障缴费基数的8%。一般来说,社会保障缴费基数等于雇员的工资。但是,在职员工需要尽可能地注意社会保障,不要因工作变动等原因而被打破。养老保险可用于计算总支付期限,但医疗保险在医疗保险中断后的下个月将不再享受医疗保险待遇,除非在退休后的规定期限内支付,否则可以享受医疗保险待遇。

  如果企业想要减少人力成本支付,只要员工符合以上的条件,并且在遵守社保法的前提之下,就可以不为员工缴社保减少人力成本。对于企业发展是一个可取的好方法,建议大家选择使用劳务派遣人员,这样招聘、人事关系都不属于企业,管理起来也方便。了解更多关于“社保入税”的知识内容,可以直接到我们网站查询。