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雅安社保基数
类型 最低缴费基数 最高缴费基数 单位承担比例 个人承担比例 单位最低金额 个人最低金额 单位最高金额 个人最高金额
基本养老保险 2686 17908 19% 8% 510.34 214.88 3402.52 1432.64
基本医疗保险 3260 12224 7.5% 2.0% 244.50 65.20 916.80 244.48
失业保险 2445 0.60% 0.40% 14.67 9.78
工伤保险 3582 17908 0.70% 25.07 125.36
生育保险 3582 17908 0.50% 17.91 89.54
大病医疗
残保金
小计 812.49 289.86 4534.22 1677.12
合计 1102.35 6211.34
【备注】社保增减员截止时间:每月10日前报当月增减员。

社保缴费计算方法

企业社保缴费基数不同,缴纳费用不同

企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+生育基数×失业比例+工伤基数×工伤比例。

公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】

以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】

社保费用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

企业社保 VS 个人社保

企业社保 个人社保
● 险种

养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险

五险齐全

● 买房

企业社保连续缴满12个月

有购房资格

● 费用

缴费比例相同

社保基数不同,缴费不同

● 生育

生孩子可报销生育保险

● 医疗

医保个人账户有余额

● 其他

失业可以领取失业金

发生工伤可进行工伤报销

● 险种

养老保险、医疗保险

只能购买两险

● 买房

个人社保无论买多久

没有购房资格

● 费用

40%,60%,80%,100%四个档次

只能选择以上4个档次

● 生育

生孩子不可报销生育保险

● 医疗

医保个人账户无余额

● 其他

无失业金

无工伤报销

注:各地社保政策不同,以上企业社保与个人社保的区别是以成都社保相关政策为例,其他城市大同小异,具体以实际情况为准。【注:找公司代缴社保就是企业社保】

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雅安社保代理服务

免费赠送 1200元 大礼包

社保卡办理

免费

¥200

医疗保险报销

免费

¥200

社保转入

免费

¥200

公积金转入

免费

¥200

生育备案

免费

¥200

社保信息修改

免费

¥200

标准服务

  • 代办五险缴纳
  • 代办住房公积金缴纳
  • 代办社保基数调整
  • 代办公积金基数调整
  • 协助提供参保证明
  • 协助提供公积金提取
  • 按月转账开具发票

雅安代办社保资质证书

社保常识

2017-2018年雅安社保缴费基数与比例|社保基数怎么算?|2016养老保险,医疗保险,生育保险最低基数及比例|最新社保缴费基数规定|雅安最低社保缴费基数

岗位外包的优势

  岗位外包的优势。岗位外包顾名思义就是把公司内部分岗位职责外包给其他人力资源公司做。为什么现在越来越多的企业愿意岗位外包呢?岗位外包有什么优势吗?

一、企业岗位外包的优势

  1、降低企业管理成本。

  用人单位无需为外包的岗位设立专门的人力资源管理人员对外包工进行管理,由岗位外包机构的相关项目对接团队完全承担这一任务,为用人单位节约了管理成本。

  2、降低岗位人力资源管理费用支出。

  用人单位可以根据公司的发展,依据岗位效益、市场的工资价格灵活地岗位外包工调整工资的标准,更可依据业务需要随时增减员,这样做就能为企业节省:招聘广告费、退休资遣费、用错人成本等。用工成本比正式员工的支出要大大降低。

  3、能有效规避劳动纠纷、用工风险。

  岗位流程外包工劳动合同隶属外包公司,与用人单位之间完全没有劳动合同关系。这样,作为用工单位,有效规避了与外包工的人事(劳动)纠纷。同时,由于岗位外包公司第三方的加入,有效化解人事(劳动)纠纷。

  4、降低用工风险、用工成本。

  因用人单位采用岗位外包用人制,所用人才可进可退、能上能下,其机制十分灵活,大大降低和分解用人风险。

  岗位外包虽然能给企业发展带来很多的好处,有它一定的优势存在,但是,岗位外包也是存在缺点的。下面,我们了解一下岗位外包的劣势缺点。

岗位外包的优势 第1张

二、岗位外包的劣势(缺点)有哪些?

  1、企业支出中要多出一笔外包费用,增加企业支出。

  2、企业选择外包岗位供应商不正确的话,有可能会给企业带来一定的用工风险,因为市场上的外包公司有很多,企业选择外包公司合作时就需要注意了。

  岗位外包有优势也有劣势,综合来看企业岗位外包的优势大于劣势,这也是为什么越来越多的企业原因将公司部分岗位外包的原因。