成都人力资源事务外包_企业人力资源事务外包_社保基数_社保查询_社保政策_五险一金 | 社保028

2017-2018年保定社保缴费基数与比例|社保基数怎么算?|2016养老保险,医疗保险,生育保险最低基数及比例|最新社保缴费基数规定|保定最低社保缴费基数

五险和五险一金的区别是什么？

　　五险和五险一金的区别是什么?在公司上班的朋友，目前差不多都缴纳了五险一金，也还是有的企业缴纳的是五险，有些朋友就不清楚五险和五险一金的区别是什么?下面我们就一起来看看吧。

　　五险和五险一金的区别主要是住房公积金一项;住房公积金是单位及其在职职工缴存的临时住房储金，住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。与社会平安一样，住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保证制度，具有强制性、互助性、保证性。单位必需依法履行缴存住房公积金的义务。

　　住房公积金依照我国的规定缴纳比例范围为：5%-12%;但是这个缴存一般只有烟草、电力、银行等国企、公务员、事业单位等政府单位及上市企业会依照规范缴纳。私企很多直接未给员工缴纳，即使有缴纳的话，也未按照最低的5%规定进行缴纳，很多随意的给缴纳个几十元意思一下，因为公积金单位与个人是依照一比一缴纳的一旦依照规定执行，企业要多付出很大的本钱。

　　住房公积金管理条例》虽然是行政法规，但是同样具有法律效应。有些单位喜欢钻法律的空子，认为住房公积金没有强制性，不给员工缴纳住房公积金。

　　住房公积金管理条例》第三十七条规定“单位不料理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工料理住房公积金账户设立手续的由住房公积金管理核心责令限期操持;逾期不办理的处一万元以上五万元以下的罚款。第三十八条规定：单位逾期不缴或者少缴住房公积金的由住房公积金管理核心责令限期缴存;逾期仍不缴存的可以申请院强制执行。如果单位抱有从众心理或者侥幸心理，不遵守法律法规，会受到一定的惩办。

　　以上就是五险和五险一金的区别是什么?的资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回首页进行查看。