个人所得税计算方法2019

　　征缴个人所得税的计算方法，个人所得税费用扣除标准原来是3500，十三届全国人大常委会第五次会议27日再次审议个人所得税法修正案草案，草案维持一审时“综合所得(包括工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得)减除费用标准从3500元提高至5000元”的规定，同时个人所得税税率及级数保持不变，扩大3%、10%、20%三档低税率的级距。新增了专项附加扣除项目，包括：子女教育支出、继续教育支出、大病医疗支出、住房贷款利息和住房租金以及赡养老人支出（2019/01/01后扣除）。使用超额累进税率的计算方法如下：

　　缴税=全月应纳税所得额*税率－速算扣除数

　　全月应纳税所得额=(应发工资－五险一金)－5000

　　实发工资=应发工资－五险一金－缴税

个税起征点2019

　　个人所得税是对个人（自然人）取得的各项所得征收的一种所得税。个人所得税起征点是指国家为了完善税收体制，更好的进行税制改革，而制定的税收制度。2018年6月19日，十三届全国人大常委会第三次会议召开，个人所得税免征额拟调至5000元。2018年8月底，调查显示，大部分网民希望提高个税起征点。2018年8月27日十三届全国人大常委会第五次会议通过了关于修改《个人所得税法》的决定，并于2018年10月1日起过渡施行，2019年1月1日起正式施行。

个人所得税预扣率表一（居民个人工资、薪金所得预扣预缴适用）

级数	累计预扣预缴应纳税所得额	预扣率（%）	速算扣除数
1	不超过36,000元的部分	3	0
2	超过36,000元至144,000元的部分	10	2520
3	超过144,000元至300,000元的部分	20	16920
4	超过300,000元至420,000元的部分	25	31920
5	超过420,000元至660,000元的部分	30	52920
6	超过660,000元至960,000元的部分	35	85920
7	超过960,000元的部分	45	181920

说明：1、扣缴义务人向居民个人支付工资、薪金所得时，应当按照累计预扣法计算预扣税款，并按月办理全员全额扣缴申报。

个人所得税预扣率表二（居民个人劳务报酬所得预扣预缴适用）

级数	累计预扣预缴应纳税所得额	预扣率（%）	速算扣除数
1	不超过20,000元的部分	20	0
2	超过20,000元至50,000元的部分	30	2000
3	超过50,000元的部分	40	7000

说明：1、应纳税所得额：劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为预扣预缴应纳税所得额。

个人所得税税率表三（非居民个人工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得适用）

级数	应纳税所得额	税率(%)	速算扣除数
1	不超过3,000元的部分	3	0
2	超过3,000元至12,000元的部分	10	210
3	超过12,000元至25,000元的部分	20	1410
4	超过25,000元至35,000元的部分	25	2660
5	超过35,000元至55,000元的部分	30	4410
6	超过55,000元至80,000元的部分	35	7160
7	超过80,000元的部分	45	15160

个人所得税税率表四（经营所得适用）

级数	应纳税所得额(含税)	应纳税所得额(不含税)	税率(%)	速算扣除数
1	不超过30,000元的部分	不超过28,500元的部分	5	0
2	超过30,000元到90,000元的部分	超过28,500元至82,500元的部分	10	1500
3	超过90,000元至300,000元的部分	超过82,500元至250,500元的部分	20	10,500
4	超过300,000元至500,000元的部分	超过250,500元至390,500元的部分	30	40,500
5	超过500,000元的部分	超过390,500元的部分	35	65,500

说明：1、本表含税级距指每一纳税年度的收入总额，减除成本，费用以及损失的余额。

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2020社保六大新政策

　　2020社保六大新政策。社保政策关乎着参保人的福利待遇，所以，我们应该积极的了解社保新政策。下面，我们就去了解一下2020社保新政策。
 

2020社保六大新政策

　　1、社保卡申领时间，大幅减少

　　社保卡的办理时间，一直是困恼参保人的一个大问题，之前办理一般需要2至3个月。现在，为了提升社保办理的服务体验、优化服务效率，按照最新国家规定要求，从受理申领到通知领卡，要求必须在30个工作日内完成。

　　2、社保缴费基数大调整

　　针对【个体工商户】和【灵活就业人员】进行社保缴费基数调整，这两类人参保缴纳，可以在城镇单位就业人员平均工资的60%至300%之间，选择与自己实际情况相符的缴费基数，极大减轻低收入人群的经济负担。

　　3、五险变四险，生育保险与医疗保险合并

　　生育保险与医疗保险两险合并实施，职工参与医疗保险时即参与生育保险。生育医疗费用、生育津贴等各项保险待遇所需资金，从职工基本医疗保险基金中支付。
 

 

　　4、社保与公积金必须同时缴纳，否则违法

　　之前，五险一金中，【五险】国家强制缴纳，【公积金】不做要求。很多企业为了控制成本，只给员工交五险而不交公积金!

　　2020年，根据《住房公积金管理条例》规定，住房公积金属于强制缴纳范围，以后社保、公积金必须同时缴纳!

　　5、养老金要用社保卡领取

　　家里有老人的，请注意了!用存折去银行排队领取养老金的方式，即将不复存在，从今年起，养老金将通过社保卡进行领取。

　　用社保卡领取养老金前，需携带社保卡、身份证等材料，去规定的银行网点激活社保卡里的金融功能和银行账户，养老金才能打入社保卡的银行账户。金融账户的资金管理和安全保障，与银行借记卡完全相同。

　　6、2020年，取消社保一次性缴纳

　　2020年新规，将取消社保一次性缴纳，除非以下3种情况：

　　(1)首次参加社保时间为2011年7月之前，到法定退休年龄时，社保缴纳未满15年，延续缴费5年仍不足15年的，允许一次性补缴社保;

　　(2)2011年以前退休的国企、事业单位的职工，允许一次性补缴社保;

　　(3)部分地区的城乡居民、失地农民、部分退役军人、1961至1982年之间下乡的知青，也可以一次性补缴社保。

　　2020社保六大新政策，上文介绍了2020社保新政策，其中，大家很久之前就听说过的生育保险和医疗保险合并，终于在2020年正式实施了。社保政策的更新对于参保人来说是有好处的，因为新的社保政策都是为了参保人获得更多福利待遇设立了。了解更多社保新政策知识，请关注我们网站。了解人事外包流程，可以咨询在线客服。

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