成都社保代缴_企业社保代办_社保基数_社保查询_社保政策_个人社保_五险一金 | 社保028

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克拉玛依社保基数
类型 最低缴费基数 最高缴费基数 单位承担比例 个人承担比例 单位最低金额 个人最低金额 单位最高金额 个人最高金额
基本养老保险 3235 16176 16% 8% 517.60 258.80 2588.16 1294.08
基本医疗保险 3235 16176 9.0% 2.0% 291.15 64.70 1455.84 323.52
失业保险 3235 16176 0.50% 1.00% 16.18 32.35 80.88 161.76
工伤保险 3235 16176 根据行业 0 根据行业 根据行业
生育保险 3235 16176 0.80% 0 25.88 129.41
小计 850.81 355.85 4254.29 1779.36
合计 1206.66 6033.65

社保缴费计算方法

企业社保缴费基数不同,缴纳费用不同

企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+生育基数×失业比例+工伤基数×工伤比例。

公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】

以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】

社保费用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

企业社保 VS 个人社保

企业社保 个人社保
● 险种

养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险

五险齐全

● 买房

企业社保连续缴满12个月

有购房资格

● 费用

缴费比例相同

社保基数不同,缴费不同

● 生育

生孩子可报销生育保险

● 医疗

医保个人账户有余额

● 其他

失业可以领取失业金

发生工伤可进行工伤报销

● 险种

养老保险、医疗保险

只能购买两险

● 买房

个人社保无论买多久

没有购房资格

● 费用

40%,60%,80%,100%四个档次

只能选择以上4个档次

● 生育

生孩子不可报销生育保险

● 医疗

医保个人账户无余额

● 其他

无失业金

无工伤报销

注:各地社保政策不同,以上企业社保与个人社保的区别是以成都社保相关政策为例,其他城市大同小异,具体以实际情况为准。【注:找公司代缴社保就是企业社保】

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克拉玛依社保代理服务

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社保卡办理

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医疗保险报销

免费

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社保转入

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¥200

公积金转入

免费

¥200

生育备案

免费

¥200

社保信息修改

免费

¥200

标准服务

  • 代办五险缴纳
  • 代办住房公积金缴纳
  • 代办社保基数调整
  • 代办公积金基数调整
  • 协助提供参保证明
  • 协助提供公积金提取
  • 按月转账开具发票

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社保常识

2020克拉玛依社保缴费基数与比例|2020年克拉玛依最新社保缴费基数调整规定|2020医疗保险、养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险社保最低基数|企业个人社保缴费比例|社保基数怎么算

五险一金账务处理方法

  五险一金账务处理方法。企业为职工缴纳五险一金,应在职工提供服务的会计期间,按规定计提基础与比例计算确定相应的职工薪酬金额,并确认相应负债,计入当期损益或相关资产成本。

五险一金缴费费率比例参考如下:

  五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。根据现行我国相关法律规定,用人单位必须按照规定为职工缴纳社会保险与住房公积金。其中养老保险、医疗保险、失业保险为企业和个人共同缴纳,工伤保险和生育保险由企业缴纳,“一金”是指企业按规定为员工缴纳的住房公积金,也分企业缴纳部分和员工缴纳部分,

  养老保险:单位缴费20%,个人缴费8%;

  医疗保险:单位缴费10%,个人缴费2%;

  失业保险:单位缴费1%,个人缴费0.5%;

  工伤保险:单位缴费0.2-1.9%;

  生育保险:单位缴费1%;

  住房公积金:单位和个人缴费比例各为7%。

五险一金会计处理方法

  新《企业会计准则》统一了职工薪酬的处理原则,即在职职工所提供的服务所应支付的职工薪酬费用按受益对象确认相应成本、费用。“五险一金”作为职工薪酬的重要组成部分,也遵循这一基本原则,即“五险一金”需按职工的类别或者受益对象不同,分别计入相应的成本、费用,如管理人员的计入管理费用、销售人员的计入销售费用、生产工人的计入产品成本等,以此类推。

五险一金账务处理方法 第1张

五险一金会计处理分录

  1、计提养老、医疗、失业、生育、工伤保险(单位承担部分)

  借:管理费用

  销售费用

  研发支出

  制造费用

  生产成本

  贷:应付职工薪酬——养老保险

  应付职工薪酬——医疗保险

  应付职工薪酬——失业保险

  应付职工薪酬——生育保险

  应付职工薪酬——工伤保险

  2、计住房公积金(单位承担部分)

  借:管理费用

  销售费用

  研发支出

  制造费用

  生产成本

  贷:应付职工薪酬——住房公积金

  3、计提工资(应发工资总额)

  借:成本费用

  贷:应付职工薪酬——工资

  4、发工资

  借:应付职工薪酬——工资

  贷:其他应付款——社会保险费(养老、医疗、失业保险)-个人部分

  其他应付款——住房公积金-个人部分

  应交税费——应交个人所得税

  银行存款(实发工资部分)

  5、缴纳社保

  借:应付职工薪酬——养老保险

  应付职工薪酬——医疗保险

  应付职工薪酬——失业保险

  应付职工薪酬——生育保险

  应付职工薪酬——工伤保险

  其他应付款——社会保险费(养老、医疗、失业保险)-个人部分

  贷:银行存款

  6、住房公积金缴费

  借:应付职工薪酬——住房公积金

  其他应付款——住房公积金-个人部分

  贷:银行存款

  7、缴纳个人所得税

  借:应交税费——应交个人所得税

  贷:银行存款。