成都人力资源事务外包_企业人力资源事务外包_社保基数_社保查询_社保政策_五险一金 | 社保028

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通化社保基数
类型 最低缴费基数 最高缴费基数 单位承担比例 个人承担比例 单位最低金额 个人最低金额 单位最高金额 个人最高金额
基本养老保险 3029 15147 16% 8% 484.64 242.32 2423.52 1211.76
基本医疗保险 4720 14160 6.0% 2.0% 283.20 94.40 849.60 283.20
失业保险 1580 99999 0.70% 0.30% 11.06 4.74 699.99 300.00
工伤保险 2832 14160 0.25% 7.08 35.40
生育保险 4720 14160 0.50% 23.6 70.8
大病医疗 100 100
小计 809.58 441.46 4079.31 1894.96
合计 1251.04 5974.27

社保缴费计算方法

企业社保缴费基数不同,缴纳费用不同

企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+生育基数×失业比例+工伤基数×工伤比例。

公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】

以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】

社保费用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

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  • 代办代跑腿五险一金缴纳
  • 代办社保基数调整
  • 代办养老保险报销
  • 代办医疗保险报销
  • 代办生育保险报销
  • 按月转账开具发票

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社保常识

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试用期要缴纳五险一金吗?

  在司法实践中,很多的劳动纠纷都是因为试用期期间的的权利义务引起的,对于试用期劳动者是否可以要求单位购买五险一金的问题,本文将会详细分析。

试用期有五险一金吗?

  1、五险是国家法定,无论是否正式员工都有,必须达到当地最低的保险标准。

  2、一金,不是法定的,所以在实际操作中,看各公司的效益情况,交或者不交,较多较少的问题。

试用期要缴纳五险一金吗? 第1张

试用期额法律规定

  (一) 限定能够约定试用期的固定期限的最短期限,并且在规定试用期最长不得超过六个月的基础上,根据劳动合同期限的长短,将试用期细化。具体规定是:

  劳动合同期限在三个月以上的,可以约定试用期。也就是说,固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况,一律将试用期约定为六个月,劳动的具体措施。

  (二) 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这就涉及到对劳动合同中试用期性质的理解,试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。在录用劳动者时的试用期内这些情况已经基本搞清楚了。

  (三) 为遏制用人单位短期用工现象,不能所有劳动合同都可约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。在征求意见过程中,相当多的意见建议将可约定试用期的劳动合同的期限修改为一年以上。

  (四) 劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。