成都社保代缴_企业社保代办_社保基数_社保查询_社保政策_个人社保_五险一金 | 社保028

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辽源社保基数
类型 最低缴费基数 最高缴费基数 单位承担比例 个人承担比例 单位最低金额 个人最低金额 单位最高金额 个人最高金额
基本养老保险 3029 15147 16% 8% 484.64 242.32 2423.52 1211.76
基本医疗保险 4999.83 14999.49 6.7% 2.0% 334.99 100.00 1004.97 299.99
失业保险 3029 15147 0.70% 0.30% 21.20 9.09 106.03 45.44
工伤保险 4999.83 14999.49 0.35% 17.50 52.50
大病医疗 96 96
小计 858.33 447.41 3587.02 1653.19
合计 1305.74 5240.21

社保缴费计算方法

企业社保缴费基数不同,缴纳费用不同

企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+生育基数×失业比例+工伤基数×工伤比例。

公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】

以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】

社保费用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

企业社保 VS 个人社保

企业社保 个人社保
● 险种

养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险

五险齐全

● 买房

企业社保连续缴满12个月

有购房资格

● 费用

缴费比例相同

社保基数不同,缴费不同

● 生育

生孩子可报销生育保险

● 医疗

医保个人账户有余额

● 其他

失业可以领取失业金

发生工伤可进行工伤报销

● 险种

养老保险、医疗保险

只能购买两险

● 买房

个人社保无论买多久

没有购房资格

● 费用

40%,60%,80%,100%四个档次

只能选择以上4个档次

● 生育

生孩子不可报销生育保险

● 医疗

医保个人账户无余额

● 其他

无失业金

无工伤报销

注:各地社保政策不同,以上企业社保与个人社保的区别是以成都社保相关政策为例,其他城市大同小异,具体以实际情况为准。【注:找公司代缴社保就是企业社保】

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社保卡办理

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医疗保险报销

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社保转入

免费

¥200

公积金转入

免费

¥200

生育备案

免费

¥200

社保信息修改

免费

¥200

标准服务

  • 代办五险缴纳
  • 代办住房公积金缴纳
  • 代办社保基数调整
  • 代办公积金基数调整
  • 协助提供参保证明
  • 协助提供公积金提取
  • 按月转账开具发票

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社保常识

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劳务派遣工能转正吗

  劳务派遣工能转正吗?劳务派遣是近年来兴起的一种新的用工形式,就是人力资源公司把签了劳动合同的员工指派到另一个单位工作。对于企业来说能减少用人风险及成本、减少人事事务性工作,对于企业发展有很大的好处。那么,对于劳务派遣员工来说他们最担心的就是自己的福利待遇和正式员工的福利待遇不一样?想要知道有没有可能从派遣员工转为正式员工?下面,我们就这两个大家担心的点为大家解释。

一、劳务派遣工能转正吗?

  由于劳务派遣员工劳务合同是与派遣公司签的真是存在劳动合同关系的是劳务派遣机构与派遣劳工。而派遣员工工资由用人单位发放,与用人单位只是存在劳务关系。所以,不属于用人单位编制内。而劳务派遣员工能不能在用人单位专业,是要看员工自身能力的,因为,根据用人单位情况的不同,不能确切的给出肯定的答案说能转正,一切都要看用人单位的情况和派遣员工自身的能力。

劳务派遣工能转正吗 第1张

二、劳务派遣工和在职合同工的区别

  1.主体不同;劳务派遣的主体是派遣公司与劳动者,劳动关系的主体是劳动者与用工单位;

  2.关系不同;劳务派遣工是合同关系;

  3.适用的法律不同;劳务派遣工适用合同法,职工适用劳动法;

  4.合同的法定形式不同。前者签订的是劳务派遣合同,后者签订的劳动合同;

  5.出现纠纷后解决渠道不同。

  《劳动合同法》规定劳务派遣单位在被派遣劳动者无工作期间,即在劳动合同期限之内,派遣期限届满,没有新的派遣岗位时,也必须向劳动者按月支付报酬,其标准为劳务派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准。对于职工没有这方面的规定。

三、劳务派遣员工和正式职工的福利待遇是否一样?

  了解过劳务派遣的员工大家应该听说过“同工同酬”,根据《劳动法》规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。所以,大家可以放心,根据同工同酬规定劳务派遣员工和正式职工的福利待遇是一样的。

  对于劳务派遣大家通过上文是不是有了更深的认识了呢!作为劳务派遣员工大家不必担心自己的福利待遇会受到克扣,是和正式员工一样的,所以,小编认为无论是正式员工还是派遣员工并没有多大的区别,只要福利待遇是式样的。所以,派遣员工不用纠结“劳务派遣工能转正吗?”这个问题。