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人事外包作为一种人事代理服务,从国外传到国内后,充分适应本土需求,帮助企业和个人缴纳社保,解决了社保缴纳复杂多变的难题。由于人事外包在国内发展的时间不长,国内人事外包的法律法规还不健全,导致不少人对人事外包持观望态度,对人事外包合法与否争论不休。那么,人事外包到底合法吗?
人事外包也称为社保代理。《劳动保障事务代理暂行办法》第二条规定“本暂行办法所称的劳动保障事务代理,是指劳动保障事务代理经办机构,根据协议,接受用人单位或劳动者个人的委托,在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、代办劳动人事、社会保险等劳动保障事务的行为”。
从《劳动保障事务代理暂行办法》的规定可见,人事外包是受法律监督的,企业或个人把社保交给人力资源服务机构代缴是安全可靠的。企业选择人事外包不仅能解决社保政策多变的难题,还能节省更多人力物力,达到降本增效的目的。而个人缴纳社保则能够保证社保永不断缴,时刻保护参保人的权益,享受社保待遇。
那么,如何选择人事外包机构呢?首先,应该查看人事外包机构的资质,人事外包机构要具有营业执照、劳务派遣许可证、人力资源服务许可证等资质;其次,询问人事外包机构的服务费用,过高或者过低都要留意,过低会有服务不周全,后期增添费用的嫌疑,而过高则可能出现胡乱收费的可能。最后,要查看是否存在二次外包的情况,还有就是一定要签订代缴协议。
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