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咸宁社保基数
类型 最低缴费基数 最高缴费基数 单位承担比例 个人承担比例 单位最低金额 个人最低金额 单位最高金额 个人最高金额
基本养老保险 2050 10260 19% 8% 389.50 164.00 1949.40 820.80
基本医疗保险 2050 10260 8.0% 2.0% 164.00 41.00 820.80 205.20
失业保险 2050 10260 0.70% 0.30% 14.35 6.15 71.82 30.78
工伤保险 2050 10260 0.40% 8.20 41.04
生育保险 2050 10260 0.50% 10.25 51.3
大病医疗 11.67 11.67
小计 586.30 222.82 2934.36 1068.45
合计 809.12 4002.81

社保缴费计算方法

企业社保缴费基数不同,缴纳费用不同

企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+生育基数×失业比例+工伤基数×工伤比例。

公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】

以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】

社保费用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

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生育保险并入医疗保险有哪些影响?

  生育保险并入医疗保险有哪些影响?生育保险和医疗保险合并很久之前就听说过,不过这项政策一直没有实施。2020年生育保险并入医疗保险的相关政策出台了,从2020年开始,社保就从五险变成四险了,生育保险不在单独缴费,而是增加医疗保险缴费比例。那么,生育保险并入医疗保险有哪些影响呢?
 

生育保险并入医疗保险有哪些影响?


  1、对用人单位:生育保险并入医疗保险后,减少了政策障碍,用人单位的参保手续和缴费手续简便了。可以同步登记,同步为员工办理医疗保险和生育保险的参保和缴费。

  2、对单位职工:在缴费上没有丝毫影响,但报销费用和享受待遇简便了。

  3、对灵活就业个人:在缴费上没有影响,仍然和原来一样,仍然不需要缴纳生育保险,只缴纳医疗保险。

  4、对统筹资金:生育保险基金并入医疗保险基金,合并运行,统一监管,统筹支付,提高基金的统筹互济,和社会效能。
 

生育保险并入医疗保险有哪些影响? 第1张
 

生育保险并入医疗保险后待遇会不会下降?


  生育保险并入医疗保险政策的实施,明确了“两个确保”,第一个确保就是保障待遇,原有的生育保险规定的生育保险待遇不变,只是在经办上改变了享受渠道,没有改变生育保险设定的保障项目和支付水平。当然,有些地市以前的生育保险待遇与国家要求不一致的,这次整合会涉及规范调整的问题。

  生育保险涉及保障待遇的两个方面,首先是生育医疗费用,在规定范围内定额报销,和医疗保险的保障待遇不同,因为医疗保险待遇是按比例支付的,这体现了对人口生育政策的一种特殊安排。其次是生育津贴待遇。如果没有生育保险,要不单位承担,要不个人承担,就会加重企业或个人负担,因此生育保险明确规定,在规定的法定产假98天之内,由生育保险基金支付生育津贴。所有这些合理待遇都不会改变,随着社会和经济发展,生育保障只会越来越好。

  生育保险并入医疗保险有哪些影响?上文介绍了生育保险并入医疗保险会产生的影响,大家可以阅读上文了解。很多人担心生育保险和医疗保险合并后,生育保险待遇会受影响。了解政策后我们会发现,两个险种合并,相关的待遇并不会受影响,反而,在进行生育保险报销的时候更加方便了。了解社保生育保险政策知识,请关注我们网站。