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企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+生育基数×失业比例+工伤基数×工伤比例。
公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】
以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】
社保费用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)
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2019宿州社保查询|2019年宿州社保缴费基数与比例|社保基数怎么算?|2018养老保险,医疗保险,生育保险最低基数及比例|最新社保缴费基数规定|最低社保基数
养老金由基础养老金、个人账户养老金、缴费年限养老金三部分组成。
基础养老金目前的标准为每人每月70元;个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以139个月计发;缴费年限养老金标准则根据长缴多得的原则,按缴费年限分段计发,缴费5年以下,以后每月加发1元/年,6~10年加发2元/年,第11年起按3元/年计发。如果交满15年,就能多领30元。

举例来说,今年55周岁,每年选择缴1200元,到60周岁再一次性补足10年,每月能领取的养老金计算方法为:【1200元(正常缴费)×5年+70元(政府补贴)×5年+100元(补缴金额)×10年】/139=52.90元/月,再加上70元基础养老金和30元缴费年限养老金,合计152.90元。
如果嫌麻烦,也可到村或社区查看缴费与享受标准的对照表。事实上,由于基础养老金和缴费年限养老金基数相同,而个人账户养老金数额较小,因而交多交少,养老金差别并不是很大。以按年交满15年为例,100元对应的养老金为每月114元,交1200元对应的养老金为每月237元。如果今年刚好满60周岁,两者的差距就只有8元/月。
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