成都人力资源事务外包_企业人力资源事务外包_社保基数_社保查询_社保政策_五险一金 | 社保028

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成都社保基数
类型 最低缴费基数 最高缴费基数 单位承担比例 个人承担比例 单位最低金额 个人最低金额 单位最高金额 个人最高金额
基本养老保险 2445 14668 16% 8% 391.20 195.60 2346.88 1173.44
失业保险 2934 14668 0.6% 0.4% 17.60 11.74 88.01 58.67
基本医疗保险 2934 14668 6.50% 2.00% 190.71 58.68 953.42 293.36
大病医疗 2934 14668 0.01 0 29.34   146.68  
工伤保险 2934 14668 0.800% 0 23.47 117.34
生育保险 2934 14668 0.22% 0 6.57 32.86
小计 658.89 266.02 3685.19 1525.47
合计 924.91 5210.66
【备注】社保增减员截止时间:每月3日前报当月减员,每月28日前报当月增员。

社保缴费计算方法

企业社保缴费基数不同,缴纳费用不同

企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+生育基数×失业比例+工伤基数×工伤比例。

公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】

以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】

社保费用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

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成都人力资源事务外包服务

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社保转入

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标准服务

  • 企业社保账户托管
  • 代办代跑腿五险一金缴纳
  • 代办社保基数调整
  • 代办养老保险报销
  • 代办医疗保险报销
  • 代办生育保险报销
  • 按月转账开具发票

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社保常识

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新员工什么时候上社保?什么情况下可以次月上社保?

  新员工什么时候上社保?什么情况下可以次月上社保?每个企业都会有新员工进入公司,而给新员工缴纳社保的话,都是需要按照政策要求来做的。那么新员工什么时候上社保?什么情况下可以次月上社保?

新员工什么时候上社保?什么情况下可以次月上社保? 第1张

  新员工何时应交社会保障?让我们来看看我们国家的法律是如何规定的!“中华人民共和国劳动法”规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。“中华人民共和国社会保险法”规定,用人单位应当自就业之日起三十日内,向社会保险机构申请办理职工社会保险登记。我们必须注意的是,在找到新工作后,我们必须尽快与该单位建立相应的社会保障关系。原则上,时间应在30天内。在什么情况下,你下个月可以参加社会保险?凡事都有例外。原则上,在30天内,就实际情况而言,可能会有一些分歧。下个月可办理以下三起社会保障案件。1.进入当地社会保险的时间增加,业务办理时间增加,导致当月无法办理。你可以在下个月补上你的社保。2.雇员在同一月内离职和入境。营业额单位,当月不能减少,而入职单位,则不需要增加工作人员。3.职工离开单位时,有保险欠款,造成离职的月份不能及时减少。对于严重欠缴保险的单位,还款情况十分复杂,有些可以在数月

  内完成,有些则不能在数年内完成。

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