个人所得税计算方法2019

　　征缴个人所得税的计算方法，个人所得税费用扣除标准原来是3500，十三届全国人大常委会第五次会议27日再次审议个人所得税法修正案草案，草案维持一审时“综合所得(包括工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得)减除费用标准从3500元提高至5000元”的规定，同时个人所得税税率及级数保持不变，扩大3%、10%、20%三档低税率的级距。新增了专项附加扣除项目，包括：子女教育支出、继续教育支出、大病医疗支出、住房贷款利息和住房租金以及赡养老人支出（2019/01/01后扣除）。使用超额累进税率的计算方法如下：

　　缴税=全月应纳税所得额*税率－速算扣除数

　　全月应纳税所得额=(应发工资－五险一金)－5000

　　实发工资=应发工资－五险一金－缴税

个税起征点2019

　　个人所得税是对个人（自然人）取得的各项所得征收的一种所得税。个人所得税起征点是指国家为了完善税收体制，更好的进行税制改革，而制定的税收制度。2018年6月19日，十三届全国人大常委会第三次会议召开，个人所得税免征额拟调至5000元。2018年8月底，调查显示，大部分网民希望提高个税起征点。2018年8月27日十三届全国人大常委会第五次会议通过了关于修改《个人所得税法》的决定，并于2018年10月1日起过渡施行，2019年1月1日起正式施行。

个人所得税预扣率表一（居民个人工资、薪金所得预扣预缴适用）

级数	累计预扣预缴应纳税所得额	预扣率（%）	速算扣除数
1	不超过36,000元的部分	3	0
2	超过36,000元至144,000元的部分	10	2520
3	超过144,000元至300,000元的部分	20	16920
4	超过300,000元至420,000元的部分	25	31920
5	超过420,000元至660,000元的部分	30	52920
6	超过660,000元至960,000元的部分	35	85920
7	超过960,000元的部分	45	181920

说明：1、扣缴义务人向居民个人支付工资、薪金所得时，应当按照累计预扣法计算预扣税款，并按月办理全员全额扣缴申报。

个人所得税预扣率表二（居民个人劳务报酬所得预扣预缴适用）

级数	累计预扣预缴应纳税所得额	预扣率（%）	速算扣除数
1	不超过20,000元的部分	20	0
2	超过20,000元至50,000元的部分	30	2000
3	超过50,000元的部分	40	7000

说明：1、应纳税所得额：劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为预扣预缴应纳税所得额。

个人所得税税率表三（非居民个人工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得适用）

级数	应纳税所得额	税率(%)	速算扣除数
1	不超过3,000元的部分	3	0
2	超过3,000元至12,000元的部分	10	210
3	超过12,000元至25,000元的部分	20	1410
4	超过25,000元至35,000元的部分	25	2660
5	超过35,000元至55,000元的部分	30	4410
6	超过55,000元至80,000元的部分	35	7160
7	超过80,000元的部分	45	15160

个人所得税税率表四（经营所得适用）

级数	应纳税所得额(含税)	应纳税所得额(不含税)	税率(%)	速算扣除数
1	不超过30,000元的部分	不超过28,500元的部分	5	0
2	超过30,000元到90,000元的部分	超过28,500元至82,500元的部分	10	1500
3	超过90,000元至300,000元的部分	超过82,500元至250,500元的部分	20	10,500
4	超过300,000元至500,000元的部分	超过250,500元至390,500元的部分	30	40,500
5	超过500,000元的部分	超过390,500元的部分	35	65,500

说明：1、本表含税级距指每一纳税年度的收入总额，减除成本，费用以及损失的余额。

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社保费用转税务征收注意事项

　　社保费用转税务征收政策是为了加强社保费用征收力度，很多人对于社保的这项政策都不是很了解。下面给大家讲讲社保费用转税务征收后需要注意的一些事情。

　　关于“社保改嫁税务”，这5大重要事项值得注意，强烈建议收藏

一、关于缴费基数的问题

　　单位职工本人缴纳基本养老保险的基数，原则上以上一年度本人月平均工资为基础，在当地职工平均工资的60%-300%的范围内进行核定，也就是说，最低不得低于平均工资的60%，如果公司为其缴纳的养老保险金额低于60%，员工可以提出异议，甚至上诉。

二、关于社保的两面性

　　我们必须要明白部门全面接管社保的征收，对于一部分不合规的中小企业来说，只增加了税费负担和职工任用负担，但是对职工来说，却是增加了社会保障的权益，这是对职工未来的保障。

三、关于社保费率降低的问题

　　税务局全面接管社保的征收，对于合规的企业，并没有说服增加的影响，相反，随着社保费率进一步降低，对依法缴费的企业来说，税务征收后负担会逐步合理下降，国家正在紧密研究适当降低社保费率的问题。也就是说税务局全面接管社保，主要是为了整改部分不合规企业的税费问题。

四、关于社保的缴纳

　　根据《劳动法》第72条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。至此可以说明社保的缴纳不是企业或者个人愿不愿意的问题，而是法定规定的一项义务，目前员工仍有自愿放弃享受社保的权利，但是企业不能放弃缴纳社保的义务。也就是说如果企业单方面让员工签订，自愿放弃缴纳社保的相关协议，是无效的和不合法的。

五、关于公积金的征收问题

　　社会保险费一般包括基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费，住房公积金不再划转税务局征收之列，也就是说，虽然“五险一金”是统一的说法，但是征管的部门是不一样的，在缴纳的时候要搞清楚征管部门。

　　关于文中提到的几点，大家一定要搞清楚了，这是社保费用转税务征收后需要大家关注了解的问题。大家还有什么想要了解的，都可以咨询我们的在线客服。

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