个人所得税计算方法2019

　　征缴个人所得税的计算方法，个人所得税费用扣除标准原来是3500，十三届全国人大常委会第五次会议27日再次审议个人所得税法修正案草案，草案维持一审时“综合所得(包括工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得)减除费用标准从3500元提高至5000元”的规定，同时个人所得税税率及级数保持不变，扩大3%、10%、20%三档低税率的级距。新增了专项附加扣除项目，包括：子女教育支出、继续教育支出、大病医疗支出、住房贷款利息和住房租金以及赡养老人支出（2019/01/01后扣除）。使用超额累进税率的计算方法如下：

　　缴税=全月应纳税所得额*税率－速算扣除数

　　全月应纳税所得额=(应发工资－五险一金)－5000

　　实发工资=应发工资－五险一金－缴税

个税起征点2019

　　个人所得税是对个人（自然人）取得的各项所得征收的一种所得税。个人所得税起征点是指国家为了完善税收体制，更好的进行税制改革，而制定的税收制度。2018年6月19日，十三届全国人大常委会第三次会议召开，个人所得税免征额拟调至5000元。2018年8月底，调查显示，大部分网民希望提高个税起征点。2018年8月27日十三届全国人大常委会第五次会议通过了关于修改《个人所得税法》的决定，并于2018年10月1日起过渡施行，2019年1月1日起正式施行。

个人所得税预扣率表一（居民个人工资、薪金所得预扣预缴适用）

级数	累计预扣预缴应纳税所得额	预扣率（%）	速算扣除数
1	不超过36,000元的部分	3	0
2	超过36,000元至144,000元的部分	10	2520
3	超过144,000元至300,000元的部分	20	16920
4	超过300,000元至420,000元的部分	25	31920
5	超过420,000元至660,000元的部分	30	52920
6	超过660,000元至960,000元的部分	35	85920
7	超过960,000元的部分	45	181920

说明：1、扣缴义务人向居民个人支付工资、薪金所得时，应当按照累计预扣法计算预扣税款，并按月办理全员全额扣缴申报。

个人所得税预扣率表二（居民个人劳务报酬所得预扣预缴适用）

级数	累计预扣预缴应纳税所得额	预扣率（%）	速算扣除数
1	不超过20,000元的部分	20	0
2	超过20,000元至50,000元的部分	30	2000
3	超过50,000元的部分	40	7000

说明：1、应纳税所得额：劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为预扣预缴应纳税所得额。

个人所得税税率表三（非居民个人工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得适用）

级数	应纳税所得额	税率(%)	速算扣除数
1	不超过3,000元的部分	3	0
2	超过3,000元至12,000元的部分	10	210
3	超过12,000元至25,000元的部分	20	1410
4	超过25,000元至35,000元的部分	25	2660
5	超过35,000元至55,000元的部分	30	4410
6	超过55,000元至80,000元的部分	35	7160
7	超过80,000元的部分	45	15160

个人所得税税率表四（经营所得适用）

级数	应纳税所得额(含税)	应纳税所得额(不含税)	税率(%)	速算扣除数
1	不超过30,000元的部分	不超过28,500元的部分	5	0
2	超过30,000元到90,000元的部分	超过28,500元至82,500元的部分	10	1500
3	超过90,000元至300,000元的部分	超过82,500元至250,500元的部分	20	10,500
4	超过300,000元至500,000元的部分	超过250,500元至390,500元的部分	30	40,500
5	超过500,000元的部分	超过390,500元的部分	35	65,500

说明：1、本表含税级距指每一纳税年度的收入总额，减除成本，费用以及损失的余额。

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2018最新工伤保险缴费比例

　　2018最新工伤保险缴费比例。工伤保险是为职工出现工伤是给与保障的社会保险的一部分，大家应该知道社保缴费比例各个地区不同，并且每年的社保缴费比例都会重新挑战。那2018年社保工伤保险缴费比例是多少呢?
 

2018最新工伤保险缴费比例

　　社保的缴费基数和缴费比例，按照不同的险种缴费基数和比例都是不同的。工伤保险的缴费比例也不是每年都是一样的，会在每年七月根据单位上年度工伤费用收支情况实行浮动费率制度，确定职工工伤报销的缴费比例和缴费基数。工伤保险是不需要职工自己缴纳的，所有的工伤保险费用都由企业支付。同时缴费比例根据不同行业的工伤风险程度，分别实行不同的工伤保险缴费率。一般分为3大类：一类为风险较小行业，二类为中等风险行业，三类为风险较大行业。风险较小行业缴费比例为0.5%;中等风险行业缴费比例根据企业所属不同分别为0.5%、0.8%、1.2%、1.5%;风险较大行业缴费比例根据企业所属不同分别为1%、1.6%、2%。
 

 

　　温馨提示：确定工伤保险缴费基数和缴费比例时是根据上年度工伤费用收支情况实行浮动费率制度。这里的收支率=单位当年发生的工伤保险费用/当年缴纳的工伤保险费; 增减率：在现标准缴费率的基础上增减。

　　虽然现在社保工伤保险知识已经很普及了，大部分人都了解了社保工伤保险对于参保人的好处，却还是有一部分人不知道社保工伤保险的福利待遇，不愿意购买社保工伤保险。小编要提醒大家单位应该履行相关义务，为员工购买社保工伤保险，否则就是违法的行为，被发现是需要负担一定的责任的。

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