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成都人事外包怎么办理?企业为员工缴纳社保是法律规定的一项义务,很多企业感觉缴纳社保,事务性工作繁重,所以也就产生了很多人事外包的公司,下面我们就来看看成都人事外包怎么办理?
人事外包服务,是劳动保障事务代理中的一种代理方式,人力资源公司按照国家有关人事政策法规的要求,接受单位或个人委托,在其服务项目范围内,为个人或者单位缴纳五险一金的费用。
成都人事外包对象
1、境内的各类企业、个体工商户、外国或外省驻粤机构及与之建立劳动关系的劳动者;
2、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及与之建立劳动关系的劳动者;
3、外国企业及华侨、台港澳企业常驻广东代表机构或分支机构及其雇员;
4、其他符合政策规定的单位和个人。
人事外包的服务内容有:代理缴纳养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险,以及后续医疗、生育报销服务。
成都人事外包流程:
1、业务咨询:初步的了解双方意向,确认相关合法资质,交换公司基本情况并加以说明;
2、分析考察:依据用人单位提出的要求,对实际工作环境、岗位进行了解,如有必要可进行考察;
3、提出社保代理方案:根据不同用人单位的要求及现有状况,制定社保代理方案;
4、洽谈方案:代理公司与被代理人研究、协商社保代理方案内容,并在合法用工的前提下修改、完善社保代理方案;
5、签订《社保代理协议》:明确双方权利、义务,分清法律责任,依法签订《社保代理协议》;
6、收集资料:收集被代理公司的资料、信息并加以整理 ;
7、正式提供社保代理服务。
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