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社保入税实施后哪些规避风险的方法不能用?

  关于什么是社保入税政策相信很多人已经有了自己的理解了,社保新政策实施以后肯定会对部分企业产生影响,一些企业为了规避影响会采取一些手段。下面给大家普及一下哪些方法不能用于规避社保入税新政策影响。

  《国税地税征管体制改革方案》明确从2019年1月1日起,国家将社会保险费交由税务部门统一征收。从文件发布起,众多中小企业都保持密切关注,像“企业负担将大大增加”、“中小企业将大批倒闭”这类的的分析不仅夺人眼球,更是耸人听闻。网络上有不少人给这些中小企业支招,教他们如何在合理合法的范围内尽量减少社保费用的支出。不说这些方法到底有没有效果,先说说这些方法能不能用。

  网上很多教企业规避风险的文章实际上说的是聘用不包含在劳动法规定中的人员,比如招聘退休人员、实习生、兼职人员等,或者采取劳务派遣、劳务外包等灵活用工形式避开社保问题。除此之外,还有缴企业通过“做账”、改变工资支付形式,可以达到降低社保缴纳基数的效果。这些做法都是不可行的,很容易被查到,一旦查到是要负责任的。

社保入税实施后哪些规避风险的方法不能用? 第1张

社保入税,对企业来说真的是“灾难”吗?

  社保入税对于按照社保规定缴费的企业来说,并不会产生什么影响,这些企业反而会因此受益。

  国地税合并后,所有税收业务将会实现“一键咨询、一厅通办”,解决了以往“两头跑、两头查”的问题。企业能把时间和精力全部投入到生产经营中去,提高管理水平和经济效益。而平时不合规缴纳员工社保,违规操作漏缴、少缴社保的企业,也不用过于担心,并不会造成多大的影响。

  首先,人社部文件指出,严禁自行组织对企业历史欠费进行集中清缴。暂且搁置“历史遗留问题”。其次,国务院常务会议提出,要抓紧研究适当降低社保费率,确保总体上不增加企业负担。

  通过文件我们可以清楚的了解到,不合规缴纳社保的中小企业,在新政实施以后会面临社保缴纳的问题,但是形式并没有想象中的那么严峻。在合理减负的前提下,中小企业最大问题反而是缺乏相关业务人才和管理经验。

  文章中提到的一些可以帮助企业规避社保新政影响的方法,小编是不提倡的,同时也分析了这些方法实际上是不可行的,大家千万不要听信晚上说的哪些谣言,选择这些方法规避风险,减少用人成本,社保入税实施后税务局对于企业员工社保缴费,会监管得很严格,一旦被清查到后果是会很严重的。