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单位和个人缴纳的社保福利待遇有什么不同?

单位和个人缴纳的社保福利待遇有什么不同?缴纳社保很多时候是单位在帮忙缴纳,但是如果离开单位那么就需要自己去操作了。今天我们要讲的是单位和个人缴纳的社保福利待遇有什么不同?
单位和个人缴纳的社保福利待遇有什么不同? 第1张
付款的性质不同
单位支付社会保障:
对于员工,雇主必须为员工全额支付社会保险。这是法律强制性义务,是双方的法律义务。劳资关系的双方无法谈判这一点。
个人缴纳社会保障金:
对于失业或灵活的员工,可以根据个人意愿支付基本医疗和养老保险。
当地城镇户籍人员可以支付居民社会保障金;如果外国居民账户想在当地申请社会保障,他们需要通过“社会保障转移”程序,然后参加保险。
个人支付社会保障是自愿的。
支付不同的物品和比例
单位支付社会保障:
纳入的项目包括:养老保险,医疗保险,失业保险,工伤保险和生育保险。
保险类型及其作为单位雇员支付社会保险费的比例:
1.养老保险费:单位支付20%,个人支付8%。
2.失业保险费:单位支付2%,个人支付1%。
3.医疗保险费:单位支付8%,个人支付2%。
4,工伤保险费:单位支付,个人不支付。
5,生育保险费:单位支付,个人不支付。
个人缴纳社会保障金:
保险类型及其以个人身份支付社会保险费的比例:
1.养老保险费:个人支付20%。
2.医疗保险费:个人支付5%。
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