成都社保代缴_企业社保代办_社保基数_社保查询_社保政策_个人社保_五险一金 | 社保028

企业咨询热线:4000-028-820 个人咨询热线:4000-028-821

媒体报道

中华网报道
中华网报道
中华网

人力资源服务信赖品牌

凤凰网报道
凤凰网报道
凤凰网

先进人力资源服务机构

搜狐网报道
搜狐网报道
搜狐网

2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

新浪网报道
新浪网报道
新浪网

开启SaaS+人力资源创新生态模式

腾讯新闻报道
腾讯新闻报道
腾讯新闻

深度简化企业人事管理

那曲社保代缴专属福利

困扰您的这些问题一去不复返

企业社保代缴就选社保028

社保028 其他
● 服务

·商桥.微信.QQ全天在线,30分钟内必应答

·网站安全平稳,社保稳定持续

● 价格

·一价全包,无隐形消费

·增值服务全免费

● 专业

·社保调基自动补差,账目清晰

·不漏缴、无后患

● 便捷

·仅需选择套餐

·繁杂社保一键搞定

● 安全

·资金银行监控,专注社保,实时可查

·网站https加密,安全省心

● 合规

·人社部资质授权

● 服务

·沟通形式单一,服务流程复杂

·跟进缓慢,有断保隐患

● 价格

·别看报价低

·费用模糊,隐形消费多

● 专业

·按往年社保基数收取

·调基后再补缴社保款易错乱

● 便捷

·下载APP,寄送资料,电话表单

·效率低易出错,耗时耗精力

● 安全

·无担保、无监管,资金断裂风险

·无加密,信息安全隐患

● 合规

·无证违规操作,暗藏风险

那曲社保代理服务

免费赠送 1200元 大礼包

社保卡办理

免费

¥200

医疗保险报销

免费

¥200

社保转入

免费

¥200

公积金转入

免费

¥200

生育备案

免费

¥200

社保信息修改

免费

¥200

标准服务

  • 代办五险缴纳
  • 代办住房公积金缴纳
  • 代办社保基数调整
  • 代办公积金基数调整
  • 协助提供参保证明
  • 协助提供公积金提取
  • 按月转账开具发票

那曲社保代缴流程

那曲代办社保资质证书

社保常识

那曲代缴社保公司|社保挂靠公司提供企业社保代办,企业代理个人社保,异地社保代理.那曲代理社保中介单位,包含五险一金代理,住房公积金代办,代办社保服务

企业薪酬管理外包的条件

  人力资源服务虽然在我国发展的时间不久,但是我国人力资源服务发展得还是很好的,各种服务发展得都比较完善薪酬外包管理人力资源服务有利于企业发展节约成本,受很多企业的欢迎。

  薪酬外包管理对许多企业而言,上述发展趋势迫切地要求他们重审内部薪酬计划的职责、工作重点与职能。为此,许多企业正在寻求薪酬外包管理,由此解决这些问题并实现其经营目标。

公司进行外包管理的其它原因

  公司进行薪酬外包管理源于诸多方面的原因,其中最常见的原因是确保其内部人员着重进行那些与公司经营息息相关的战略性活动。据翰威特咨询公司所进行的人力资源外包管理调研,经理们汇报说他们约花费5%的时间来进行战略性经营规划,而合理的做法或许是应投入20%以上的时间来进行战略性工作。

  其实,进行薪酬外包管理的另一个主要原因是在不增员的情况下获取额外的技术专长。将技术投资转向外部服务机构;更好地管理薪酬成本;更好地控制管理成本(薪酬外包管理成本可能超过或低于当前的成本,取决于公司希望提高服务、质量或技术专长的幅度)。

公司最适合进行薪酬外包管理

  对某些企业而言,薪酬外包管理是一种重要工具,但并非所有企业都适合于采取这一举措。总体而言,具有下述特征的公司:

  1、大量的管理活动,通常与市场数据息息相关;

  2、承诺妥善地管理薪酬计划;

  3、期望节省管理工作所耗费的时间,以便投入更多的时间来进行与薪酬设计相关的经营问题;

  4、尝试和体验过外包管理其它人力资源工作;

企业薪酬管理外包的条件 第1张

相反,具有下列特征的公司最不适于进行薪酬外包管理:

  1、将管理视作一项核心能力(单独或针对薪酬部门而言);

  2、认为薪酬管理过于机密化或过于独特,外部供应商难于提供有效的支持;

  3、未经历过外包服务或不喜欢这一理念;

  4、难于有效地管理外部服务机构或不希望与第三方建立合作伙伴关系。

  通过上文我们也可以了解到有的企业是并不适合薪酬外包服务的,所以大家在选择人力资源服务项目的时候要结合自己公司的需求选择,不要盲目跟从选择不适合自己企业发展的人力资源服务项目。