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一次性伤亡补助金标准怎么算？

　　工伤保险参保人一次性领取伤亡补助金，是参保人领取伤亡补偿金的一种方式，大部分人对于一次性领取伤亡补助金政策都不是很了解，下面我们去了解一下。

一次性伤亡补助金标准怎么算?

　　据了解工伤保险新政策表明工伤死亡事故的赔偿标准提高一倍以上，以增加企业事故处理成本，促使企业提升安全生产水平，同时也是对职工生命权益的尊重和关怀。一般一次性工伤死亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资，按全国平均值计算最高为15万元人民币左右。而新政策表明将把一次性工伤死亡补助的标准调整为全国上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍。按2009年的收入水平计算，一次性工伤死亡补助金可达34.35万元，比原来翻一番还多，如果再加上丧葬补助金和供养亲属抚恤金，合计将超过60万元。除了一次性工伤保险赔偿金之外，还要按照有关规定支付丧葬费用、亲属的抚恤金。

一次性伤亡补助金领取标准是：

　　(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

　　(公式：丧葬补助金=当地社会平均工资×6)

　　(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月可领取30%的抚恤金，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上还可以增加10%的抚恤金。各供养亲属领取的抚恤金总额不能高于因工死亡职工生前的基本工资。供养亲属领取抚恤金的具体范围是由国务院的社会保险行政部门规定的;

　　公式：配偶：死者本人工资×40%(按月支付);

　　其它亲属：死者本人工资×30%(每人每月);

　　孤寡老人或孤儿：上述标准的基础上增加10%;

　　核定时上述抚恤金之和应≤职工月工资(按月计算)。

　　(三)一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

　　一次性伤亡补助金标准根据统筹地区的上年度职工月平均工资确定，希望以上的内容对于大家了解一次性伤亡补助金有所帮助。了解更多社保政策、工伤保险政策知识，可以关注社保028社保网站了解。