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中国社保11个社保费率超40%

　　社保费率过高是企业发展道路上的痛点，过高的费率企业用人成本高，导致很多企业为了想方设法减少成本都不按实际工资基数为员工买社保。社保部门如果核查缴费情况发现没按员工工资基数缴，是要补缴的罚款的。

　　个税征收政策的改革直接影响着社保费缴纳的问题，个税新政策中表明明年起社保费用将由国家税务部门统一征收，统一征收社保费的影响就是企业无法再不按实际工资给员工买社保了必须要按照实际工资买，在统一征收社保费之后税务部门将掌握所有职工的基本信息工资信息，企业不为员工买社保或按最低基数缴就不行了。大大增加了企业的用人成本导致企业发展受阻。据目前来看我国已有11个城市社保费率超40%

　　从目前我国城市的社保费率来看，京津沪城市的社保费率是最高的，广深地区城市的社保费率比较大，这几个城市在养老保险费率方便差距挺大的，京津沪单位要交基数的19%，广深地区单位只需要缴14%，这么一比就不难预料为什么京津沪地区的企业成长困难了。社保费率虽然在不断的降低，我国仍然有11个城市社保费率较高超40%，这也就是为什么近几年企业也来越不好做，也来越多的利润低的中小企业倒闭的因素之一了。

　　京津沪地区的社保费征收力度还比较弱，中小企业规避员工工资基数缴社保的现象还比较普遍，可是在高社保费率的情况下，企业的用人成本还是很高。

　　社保费率这么高的主要原因就是养老金入不敷出，为了平衡社保统筹养老基金，只能提高社保缴费基数费率增加统筹基金，而此次的统一征收社保费的政策就是为了让企业把欠缴的不按员工工资基数缴的社保费的差额补上来，平衡社保统筹养老基金。促进社保费率降低不在那么高，让企业的用人成本降低。

　　据了解美国社保费率仅为13.65%，而我国部分地区高达40%。费率过高打击了企业为员工参保的积极性，打击企业积极发展的心。而社保费率降低对于我国经济发展也有一定的经济作用，目前我国要做的就是调整社保政策，逐步实现社保费率降低减轻企业负担，增加员工到手工资。