在社保缴纳过程中，代理公司还能帮助中小企业或初创企业构建自己的社保缴纳流程等

　　现如今，人事外包已是常态，对于中小企业来说，社保账户的开设和缴纳操作起来是比较繁琐耗时的工作，企业完全可以找专业的社保代理公司提供社保代理服务，同时，企业这么做可以有非常多的好处。

企业人事外包的好处：

　　1、降低HR时间成本，提高效率

　　由于社保缴纳政策复杂性，必将会占用人力资源员工的时间和精力。如果将社保业务进行外包，无疑会减少相关人员的工作时间，让公司更加专注核心业务，会更高效地实现企业的目标。通过外包，借用外部资源实现成本的最小化，就成为企业在竞争日益剧烈的市场环境下谋取竞争优势的重要手段。

　　2、企业人事外包公司较为专业，能够有效减少风险

　　让专业的人做专业的事，取长补短，通过第三方梳理社保流程和适当规避缴纳社保过程的风险，节省政策的研究成本和公关成本，对于公司来说能提高人均产能，提高企业自身的核心竞争力和市盈率，从而高效实现企业自己的目标。

　　3、持续性获取先进专业技术

　　在社保缴纳过程中，代理公司还能帮助中小企业或初创企业构建自己的社保缴纳流程等。企业人事外包协议为企业提供了一种获取和持续性拥有最新技术的途径，不仅可以让企业人事外包服务代理商持续性提供最新系统和技术，而且可以避免这些投资。

　　4.大大节约聘用HR员工的人工成本

　　由于人员的社保增员、缴纳、报销等工作都需要较长的时间，企业要为此耗费大量的人力、物力和财力，而且中小企业的员工流失现象很严重，企业不得不疲于应付新员工的社保增员工作。如果外包给专业的企业人事外包公司来做，企业就可以从这些繁琐的事务中解脱出来，裁减不必要的人员，从而使企业关注于附加值高、对企业影响更大的专业工作。

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