辞职后五险一金处理方法|五险一金最低缴费标准|五险一金多少钱|五险一金缴纳比例|五险一金是什么

　　职工社保是员工在职时单位有义务为员工缴纳的，一旦员工离职无论是社保还是公积金，单位就没有义务为其缴纳了。那员工离职后五险一金该怎么处理呢?

　　员工离职后五险一金怎么处理呢?

　　员工离职后就不能参加职工养老保险了，要想继续缴纳养老保可以以灵活就业人员的身份缴纳也可以转移养老保险回户籍地缴纳。

　　医疗保险规定只要断缴超过3个月，要想医疗保险就需要再连续缴纳半年或一年社保医疗保险，才能申请医疗保险。而员工离职后可以参保居民医疗保险，让医疗保险保持缴纳不断缴。可以在工作地缴纳居民医疗保险，也可以转移回户籍所在缴纳，医疗保险个人账户里面的金额也可以跟随转移划转。

　　养老保险和医疗保险可以参加居民养老、医疗保险，也可以转移回户籍所在参保，而工伤保险、生育保险、就不能转移也不能以个人身份参加，失业保险同样不能以个人身份参加，要想转移只能在省内转移。

　　公积金只能由单位为职工缴纳，职工不能自己以个人身份申请购买，一旦离职公积金就不能买了。而购买了公积金的人在同城换工作，可以转移公积金账户继续缴纳，换的工作在异地，也可以转移账户，也可以申请提取公积金账户里面的钱。

　　综合上文的内容，我们可以得出员工离职后的五险一金的处理方法。一种是以个人的身份参加居民社保，在当前所在地或转移回户籍地;一种是找新的工作单位，让新工作单位继续缴纳;还有一种是找人力资源公司代缴纳职工类型的社保。

　　五险一金中单位必须为职工缴纳五险即社保，而住房公积金就看单位自己愿不愿意缴纳。社保缴纳的规定是缴得越多，能享受的福利待遇越好，小编当然建议大家根据自己的情况缴纳五险一金，能多缴就多缴。

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