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春节后现离职潮企业如何应对?

栏目:人力资源  作者:社保028  时间:2018-08-06

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  春节后现离职潮企业如何应对?换工作是大家职业生涯中不可避免的事情,而对于企业来说员工离职却不是很好的,特别是在每年的离职热潮,比如春节前后,会导致公司岗位大量空缺,影响公司发展。那么,面对春节前后离职潮企业如何应对呢?

  1、年终奖分两次发放,春节前发一部分,春节后发一部分。因为,很多人都会在拿到年终奖之后就不来公司了,而分两次发放年终奖能留住一些人,也能给公司找新的职工预留一点时间,不至于工作岗位空缺。

  2、人事专员年前年后做好员工工作,工作之一是做好员工的心理工作,对于有离职倾向的员工,要及时谈话了解他们心理动态,争取打消他们离职的念头;工作之二是及时招聘相关工作岗位的员工,预防工作岗位出现空缺的情况。

  3、优秀员工提出离职,不要马上批准,人事专员要及时进行沟通,了解离职原因,尽可能的满足优秀员工的需求,留住优秀员工。而能力一般的员工离职,可以直接批准,人事专员要及时招聘相应岗位员工。

春节后现离职潮企业如何应对? 第1张

  4、大多数员工离职是因为没有发展,对前途感到迷茫,而企业可以多组织职工培训,让职工一直能学到东西,一个学习型的企业才是能留住人的企业。

  5、要离职的员工,要做好交接工作,一般提出离职申请后需要一个月的时间才能给员工办理离职手续,这一个月的时间里人事专员要及时招聘该岗位的员工。

  6、对于离职员工,人事专员保持好的态度,给员工留下好影响,避免造成坏口碑。而优秀员工离职人事专员要随时关注其动向,保持联系,以便日后有回来工作的可能。

  员工离职也要好好对待员工,毕竟他曾经也为公司贡献了一份力,不能因为员工要离职

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