成都人事外包_企业社保代办_社保基数_社保查询_社保政策_五险一金 | 社保028

企业咨询热线:4000-028-820 个人咨询热线:4000-028-821

薪酬管理制度有哪些?

栏目:人力资源  作者:社保028  时间:2018-07-16

薪酬管理制度有哪些|什么是薪酬管理制度?|人事代理是什么意思|什么是劳务派遣|劳务派遣怎么做

  薪酬管理制度有哪些?薪酬管理是企业管理中比较重要的一部分,直接影响着员工对公司的态度,科学的、优秀的薪酬管理制度能够让员工发挥出最大的价值,为企业创造更多的利益,那么,薪酬管理制度有哪些呢?

  在企业中薪酬管理制度是否合理会影响到企业员工工作的积极性,所以,企业之地合理的薪酬管理体系是一项很重要的工作。

薪酬管理主要包括以下几点:

  1.年薪:高管的固定薪酬,其功能在于补偿企业高管,保障他们的基本生活所需,以使他们按照所期望的经验及资历水平进行工作。

  2.绩效年薪:也称目标奖金,反映高管的短期业绩,其功能在于确保对当期业绩奖励的及时性;基础年薪与绩效年薪的确定主要参考市场薪酬水平。

  3.福利:包括法定福利、与职务相关的补充福利、在职职务消费(如医疗保健、补充养老保险、俱乐部会员等)等,其功能在于提高高管的事业成就感与满足感。

  4.效益奖金:利润分享的一种形式,与绩效年薪同为高管的浮动薪酬,反映高管的短期业绩,其功能在于确保对当期业绩奖励的及时性,相当于高管作为“人力资本”的分红。

  5.长效激励薪酬:包括限制性股票、股票期权、虚拟股票、递延奖金、退休金计划等,其出发点是激励高管考虑企业长期利益,加大了薪酬杠杆的激励力度和约束力度,其功能在于促使高管行为的长期化,降低代理成本,吸引和保留高管团队。

薪酬管理制度有哪些? 第1张

  注意事项:多公司的实践结果表明:与没有员工参加的绩效薪酬制度相比,让员工参与薪酬制度的设计与管理非常令人满意且能长期有效。员工在薪酬制度设计与管理上更多的参与,无疑有助于一个更适合员工的需要和更符合实际的薪酬制度的形成。在参与制度设计的过程中,针对薪酬政策及目的进行沟通、促进管理者与员工之间的相互信任,这能使带有缺陷的薪酬系统变得更加有效。

  以上就是关于“薪酬管理体系”的内容介绍,希望对于大家了解薪酬管理制度能有所帮助,在企业发展中,薪酬管理体系好不好直接决定了员工的满意度。所以,企业要制定一个员工满意的薪酬管理体系。