员工不辞而别企业怎么处理？|什么是人事代理|企业人力资源管理|什么是劳务派遣|人事代理是什么意思

　　员工不辞而别企业怎么处理?企业员工不辞而别是一件很平常的事情，这种不辞而别的员工往往会造成企业相关岗位空缺。那么，对于员工不辞而别企业应该怎么处理呢?下面，我们一起来了解一下。

处理员工不辞而别的方法：

　　企业人事要清楚员工不辞就相当于自动离职，人事对于离职员工必须要办理的一些手续还是要尽快办理好。

　　1.公司在发出《解除劳动合同通知书》时应该事先将理由通知工会。

　　2.该通知书至少应该载明这些内容：自该员工旷工期满之日起解除劳动合同;要求该员工在十五日之内办理档案、社保转移手续，否则后果由该员工本人承担;自该通知书开出之日起，该员工今后的所有行为均属于个人行为，与公司无关。

　　3.员工正常的劳动报酬继续及时结算并发放给该员工。

对于处理员工不辞而别，一般是三个步骤：

　　向不辞而别员工寄送《催告函》，催告其返回公司正常上班，告知其如有特殊情况，需履行请假手续并提交相应的证据，并告知逾期不返的后果。

　　收到《催告函》员工还是没有回公司上班的，按照公司规定旷工一定天数之后，解除与员工的劳动合同。

　　向不辞而别的员工邮寄《解除劳动合同通知书》，在特快专递详情单上注明所寄文件为《解除劳动合同通知书》。

　　员工不辞而别对于企业来说也有一定的影响，所以，按照相关规定企业也可以获得一定的赔偿。

　　劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：

　　(一)用人单位招收录用其所支付的费用;

　　(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;

　　(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

　　(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。

　　我们知道企业要辞退一个员工必须提前一个月通知，不然就要赔偿，同理，未提前30天通知单位就随意离职，属于典型的违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的行为，因此，单位若因此有损失可以向劳动者索赔。

　　员工不辞而别企业怎么处理呢?按照以上的方法能帮助企业有效的维护自己的利益。无论是对员工还是企业来说都有义务再辞职和被辞职时，提前一个月通知。