人力资源的特点|人力资源管理|人力资源管理师|人力资源六大模块|人力资源报考条件

　　人力资源的特点。对于人力资源我们大家的理解都是各不相同的，在一个企业中，如何更好的运用好现有的人力资源，首先要了解人力资源。下面，我们就来了解了解人力资源。

什么是人力资源？

　　理解人力资源我们可以从两个方面来理解，一是广义：是指一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和。也是一个国家或地区中，无论出于什么阶段但是具有劳动能了的人口之和。简言之就是人力资源是国家或地区有劳动能力的人。二是狭义：就是企业单位内拥有所需有具备的能力的人。

人力资源的特点

　　理解了人力资源的含义之后，我们还需要了解到人力资源的特点，这样才能利用其特点发挥人力资源最大的作用。

　　1.能动性：因为人具有主观能动性，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质世界。所以，人力资源具有能动性的特点。

　　2.两重性：为什么这么说呢?因为人力资源既是生产者，同时又是消费者。人力资源与其他任何资源不同，是属于人类自身所有，存在于人体之中的活的资源。人力资源中包含丰富的知识内容，使其具有巨大的潜力，以及其他资源无可比拟的高增值性。

　　3.时效性：一般的资源如矿产资源，是可以长期长期储存，不采不用，品质不会降低。而人力资源不是，随着人年龄的增加，其价值会又低到高，最后又会降低。所以，人力资源是具有时效性的，只有在最佳时期才能发挥最好的价值。

　　4.社会性：人力资源处于特定的社会和时代中，不同的社会形态，不同的文化背景都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方法。人力资源的社会性要求在开发过程中特别注意社会政治制度、国别政策、法律法规以及文化环境的影响。

　　5.连续性：人力资源是可以不断开发的资源，其使用过程、培训、积累、创造等过程都是开发的过程，所以说，人力资源是具有连续性的。

　　6.再生性：人力资源通过人口总体内各个个体的不断替换更新和劳动力的“消耗——生产——再消耗——再生产”的过程实现其再生。

　　了解人力资源的特点对于企业发展来说有着重要的作用，通过其特点发挥人力资源最大价值才能让企业得到更好的发展。希望以上关于人力资源的内容，可以帮助你了解人力资源。