《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日三十日内为其职工向社保经办机构申请办理社会保险登记。《劳动法》规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

　　单位可以与职工协议不缴纳社保吗?根据相关政策，国家强制单位为员工办理参保缴费，单位为员工办理社保参保缴费是其责任和义务。对于小企业小单位来说，员工社保费是一笔不小的费用，同时，没有聘请专业的人处理员工社保事务，会选择不为员工办理社保参保缴费。那么，单位可以与职工协议不缴纳社保吗?

单位可以与职工协议不缴纳社保吗？

　　单位与职工协议不缴纳社会保险，这种行为违法且不合理。所以，单位不能与员工协议不缴纳社保，单位不为员工办理社保参保缴费是会违法的。

　　《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日三十日内为其职工向社保经办机构申请办理社会保险登记。《劳动法》规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

　　为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过无效约定变更或者放弃。

　　单位可以与职工协议不缴纳社保吗?不可以，小企业小单位没有专人处理员工社保可以选择人力资源公司代缴，大公司分公司多员工社保不好管理可以选择人力资源公司代缴，个人自由职业者个体工商户不懂如何办理社保可以找人力资源公司代缴。了解企业员工人事外包、企业人事外包，请咨询网站在线服务人员。

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