男职工生育保险怎么用?生育保险是社保中的一险，很多人都认为生育保险只对女职工有用，男职工根本没有必要缴纳生育保险。其实男职工生育保险也是有用的，那么，男职工生育保险

　　男职工生育保险怎么用?生育保险是社保中的一险，很多人都认为生育保险只对女职工有用，男职工根本没有必要缴纳生育保险。其实男职工生育保险也是有用的，那么，男职工生育保险怎么用呢?下面，我们一起去了解一下!
 

男职工生育保险怎么用？

　　一是用于女职工的接生费、手术费、检查费以及围产期产生的各种费用。

　　二是女职工的生育津贴，生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数，这个钱算下来是个不小的数额，我们单位的女职工，领到的生育津贴和上班的工资都差不多了，很划算的。

　　三是用于计划生育的费用。一些女职工的流产、引产、上环、结扎等手术的费用，都是在生育保险中支出的。

　　四是用于男职工家属的生育补贴。如果男职工的家属没有生育保险，可以在男职工所在单位进行报销，当然了，这个钱比较少，我们单位一位男职工的妻子在生育时，曾在享受了这项待遇，领到了两千多块钱的补助。钱虽不多，但这个钱他们都没想到，也算是意外收入。
 

男职工缴纳生育保险有哪些好处？

　　1、生育手术相关费用报销

　　所有和生育有关产生的费用，都可以进行报销。

　　2、陪产假

　　在女方生孩子期间，男方可以享受7-30天不等的陪产假，具体要看每个城市的相关规定。前提是男性职工要连续缴纳12个月以上的生育保险，才有可以享受这个待遇，换句话说，如果在生孩子期间男性员工辞职了，那么这个待遇就无法享受了。

　　3、生育津贴

　　在女方生孩子前或者生完孩子后会有相应的带薪产假，这个产假天数是单位上年度的平均工资×产假天数。

　　怀孕不满16周会给15天的产假/

　　怀孕满足16周以上的42天/

　　产假正常生育的会给128天产假/

　　难产生产的会给143天产假/

　　生双胞胎的会给143天的产假，每多生一胎会额外再给15天的产假!

　　比如你单位的月平均工资是12000，计算公式是：12000/30*128=51200元
 

男职工生育保险报销流程

　　1、男员工生育保险只能是妻子没有工作，没有生育险的情况下才可以享受的，而且只能享受医疗费，不能享受生育津贴;

　　2、妻子需要去街道社区开具无就业的证明;

　　3、去社保机构领取申请表填写，同时社保机构会一次性告知你所要带的材料(比如准生证，结婚证，出生证明，出院小结，医疗清单，身份证，妻子失业证明等。

　　企业男职工生育保险报销条件

　　1、不论你是自己交费，还是单位交费，生育或者实施计划生育手术时交费需要持续满十个月的才可享受生育保险金(各地的时间限制不一样，详情要咨询当地的社保机构);

　　2、符合国家计划生育政策规定;

　　3、在生育保险定点医疗机构生育或者实施计划生育手术生育保险报销必须在参加社会保险的前提下才能进行。在符合计划生育规定生育时，报销时需以下材料：结婚证、准生证、新生儿《出生医学证明》、出院记录、住院发票、医保IC卡，男职工身份证。

　　男职工生育保险怎么用?男职工报销生育保险的相关内容，上文做了简单的介绍，希望对大家了解男职工生育保险有所帮助。

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