企业是否能缴纳最低标准的社保|找单位人事外包|人事外包一个月多少钱|人事外包公司

　　企业是否能缴纳最低标准的社保?社保的缴费一直是企业给予员工的福利，也是企业对于员工的义务，企业与职工共同承担社保费用，企业代扣代缴。这是国家以法律规定的。那么企业是否能够缴纳最低标准的社保?下面我们就来看看。

　　如果员工的工资低于支付下限，公司可以使用最低社会保障标准作为支付基础。

　　社会保障缴费基数是社会平均工资的60% - 300%是支付的基础。例如，平均社会工资是1000元，而支付的基数可以是600元-3000元。

　　社会保障支付基数计算方法：

　　一般来说，我上一年的工资收入是支付的基础。

　　(1)如果员工的工资收入高于上一年度员工平均工资的300%，则上一年度员工平均工资的300%作为支付基础;

　　(2)如果员工的工资收入低于上一年度员工平均工资的60%，则上一年度员工平均工资的60%作为支付基础;

　　(3)如果员工的工资在300%至60%之间，则应根据实际情况申报。当员工的工资和薪金无法确定时，其缴费基数根据当地劳动行政部门公布的上一年度当地员工的平均工资确定。

　　每年，社会保障将在固定时间(3月或7月，不同地方)核实基地。根据员工上一年的月平均工资，需要新的基数。需要准备这些证书。

　　每年，社会保障将在固定时间(3月或7月)验证社会保障基础，并释放最新的最低和最高基数。一般而言，企业为员工支付的社会保障金额最低。当然，有些公司根据上一年的平均工资为员工支付社会保险。

　　您可以根据最新发布时间从当地社会保障局查看最新的社会保障卡。此外，第三方软件还可用于查询国家社会保障基地。

　　付款基数的上限和下限

　　支付基数的上限是指员工的工资收入超过本省和上一年度员工平均月工资的算术平均值的300%，不包括在缴费基数中;

　　支付基数的下限是指员工的工资收入低于上一年度各省市职工平均月工资的算术平均值。上一年度各省市职工月平均工资算术平均值的60%为缴费基数。

　　社会保险缴费基数有上限和下限，最低不得低于上一年度城市职工平均月工资的60%(私营企业职工，个体工商户和非城市居民家庭)不得低于50%，私营企业法人，股东，个体工商户必须不低于100%);最高不得高于全市职工平均月薪300%。本市职工的平均工资由市统计局每年公布。

　　支付基数将在同一支付年度固定一年，中间不会有任何变化。每年4月至6月，用人单位应当根据所在城市社会保险经办机构的通知，申报新年度单位职工的社会保险缴费基数。

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