社保归税社保政策转变社保费用征收单位，从2019年开始社保费用就由税务局来征收了。社保断缴是很容易发生的，大家就想知道2019年社保归税之后，社保断缴还能补缴吗?　　如果

　　社保归税社保政策转变社保费用征收单位，从2019年开始社保费用就由税务局来征收了。社保断缴是很容易发生的，大家就想知道2019年社保归税之后，社保断缴还能补缴吗?

　　如果你是企业的在职职工，那么导致2018年养老保险中断缴纳了，那么这种情况2019年是肯定可以补缴的，是没有任何问题。虽然2019年养老保险由税务部门开始征收，但毕竟他现在是一个刚刚由税务部门开始征收，中间有一定的过渡缓冲期，那么之前可以补缴的一些地区都是可以进行补缴的，他不会一下子把这个政策收紧，所以说楼主大可以放心去补缴这个养老保险的费用。

　　当然，如果你所在地区本身就是针对于，这种个人以灵活就业交费的人群，不允许跨年补缴费用的话，那么这种情况实际上就是社保不转税务征收你也不能补缴!虽然社保改革以后，这个各地的补缴政策在收紧，这确实是存在的。但是有些地区还可以正常补缴的地区，那么是完全可以正常补缴的。在没有明确出台相关文件之前，都是可以正常补缴的，所以说我们现在要做的应当是，抓紧时间第一时间就把它给补缴了，这样的话对你是有一定好处的，免得到时候，真正出现相关的文件之后想补缴也来不及了。

　　实际上社保归税之后，最大的一个变化就是要求所在的企业单位，按照全员全额的标准给员工购买社保费用。这是最大的一个变化，也就是说之前企业，没有给员工购买社保的情况，那么就不能够再出现，一定要按着自己员工数量的总数来购买这个社保，另一方面就是要按照自己员工的一个工资标准，去购买社保费用，不能按照以前的最低工资标准，去购买社保的费用。

　　社保改革，实际上对我们每一个，在职职工都是有很大的影响的，因为首先我们工资拿的高的这种在职职工来讲，那么以前是按照比较低的这个工资标准，交纳社保费用!那么相对来说你从工资当中，自己所承担的比例相对也是比较低的，那么今后如果严格按照，本人的一个工资标准，来缴纳这个社保费用的话，那么这样一来就意味着，从你工资当中扣除的，这个比例相对的也会提高，那么也就说你自己本人到手的工资将会减少，因为你扣除社保的费用增加了，那么自然而然你到手的工资就会相应的减少了。

　　遇到这种情况，实际上很多人可能会认为，这是划不来的!但实际上并不是这样子的，因为本身这个多扣的这种部分社保的费用，最终受益的是你本人自己，任何人都是拿不走的，而且个人账户当中的钱，是永远属于你个人账户当中的，不论你是在任何情况下，任何时间都是可以正常的享受到，全额的一个社保待遇的。所以说这个社保费用交的多，对我们来说相对还是比较有利的。因为你所在的企业单位给你承担的社保也会相应的增加，所以说你的这个都待遇是双重的。

　　社保归税之后，只是改变了社保费用征收部门，社保的其他政策并不受影响，所以，大家在社保归税政策实施后，想要补缴社保，只要符合补缴资格的都能补缴。

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