社保入税政策是早在2018年7月就出台了的，但是，正式实施是2019年1月1日。社保入税政策出台了引起了不小热度，很多人都在讨论这项政策对于企业的影响，企业在面对社保新政策时

　　社保入税政策是早在2018年7月就出台了的，但是，正式实施是2019年1月1日。社保入税政策出台了引起了不小热度，很多人都在讨论这项政策对于企业的影响，企业在面对社保新政策时该如何做才能合理减轻压力。

明确2019年1月1日起，社保由税务部分统一进行征收。

　　2018年7月20日，国家出台《国税地税征管体制改革方案》，大家对这项政策都很关注，都想知道会给企业带来哪些影响，应该怎样应对。

社保入税后企业如何应对？

　　社保入税政策对于企业来说最直接的影响就是，会导致不合规缴纳员工社保的企业用人成本增加。而根据《劳动法》规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费面对新政的影响，企业可以采用以下用工模式，合理减压。

　　1、非全日制劳动合同关系

　　这种用工模式和劳动关系不同，它也属于劳动关系，所以社保还是要缴纳的，但是可以只缴纳工伤，除此之外，但是它还有明确的特点：

　　第一，双方可以随时终止合同，不需要支付任何经济补偿;

　　第二，工作时间每天平均不超过4小时，每周不超过24小时;

　　第三，不得约定试用期;

　　第四，工资支付周期不能超过15天;

　　小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准。

　　提醒：主要注意书面约定工作时间，因为非全日制最重要的特征就是工作时间，一旦工作时间没控制好，就会被认定为是全日制用工。

　　2、劳务用工

　　这种用工模式有两种情形，一种是不属于劳动者的用工，比如实习生，已经享受养老保险的退休返聘，这种因为身份原因，被认定为劳动关系的可能性较小。

　　还有一种情形就是身份是劳动者，但是双方是个人劳务承包关系。比如公司找着一个下岗员工承包公司绿化。要求他根据领导要求每天定时浇水施肥。这种情况下，风险较大，一旦没有操作好，符合了劳动关系的三要素，就会被认定为劳动关系。

　　提醒：

　　尽量找非劳动者，比如实习生、已享受养老保险的退休人员;不搞公司员工内部承包;不对其进行管理;购买一定保险降低类工伤风险。

　　3、劳务派遣

　　劳务派遣虽然不属于劳动关系，但是由于政策原因，特别是2012年之后，不仅成本很高，风险也大。从政策上来讲：

　　第一，劳务派遣受临时性、辅助性、替代性三性限制;

　　第二，比例限制，人数不能超过10%;

　　第三，连带责任;

　　工伤，离职经济补偿金，虽然法律规定有用人单位(劳务派遣单位)承担，但是实际上，大多还是实际由用工单位承担。

　　使用劳务派遣用工模式注意事项：

　　需要找有资质的劳务派遣机构;确定具体派遣名单签订劳动合同，避免认定事实劳动关系;尽量与派遣单位约定“任意退回”的派遣机制。

　　4、外包

　　所谓外包是指公司将一部分业务发包给有资质的供应商来提供服务。

　　这个过程是以供应商提供的服务为导向而不针对具体的个人，比如，客户公司想要一个班车接送服务，那么运输公司就需要提供一辆班车，并配备司机，以保证客户公司的员工上下班有班车可以使用。这与具体安排哪个司机并没有特别大的关系。

　　自从劳务派遣被限制，外包业务就如同雨后春笋般出现了。很多劳务派遣公司更是一转身就成了外包供应商。外包的风险就于如果操作不当，容易变成“假外包真派遣”。

　　提醒：寻找有相应资质的外包提供商(关键看经营范围);不对服务人员进行管理;明确提供服务人员，以便被认定事实劳动关系。

　　5、平台用工

　　平台用工虽然属于新进用工模式，其实并没有脱离法律的框架。它指的是企业将业务分派到平台，然后由个人从平台上承接相应业务的行为，比如某滴。这种情况下，原则上不会被认定为劳动关系。

　　提醒：平台用工的情况下，不要对服务人员进行管理。

　　6、内包

　　即公司内部分裂出一部分人员，分别成立小微企业，并以小微企业的名义承接企业分配的业务。员工在小微企业内部可以是缴纳社保发放工资的员工，也可以是享受小微分红的合伙人。

　　目前，全国已有不少园区有政策奖励，即可以帮助企业即合法的解决社保问题，又能降低相应税收成本。

　　提醒：这种情况下，由于是公对公的合作，所以原则上不会有事实劳动关系的问题。但是，由于此种情况需要企业内部组织重启，将涉及员工的劳动关系处理、内部业务职能拆分、组织结构优化等一系列的问题，需要进行缜密的筹划和准备方可实施。

　　2019年已经到来，企业又找到合适的方法合理减负吗?小编提醒企业在社保入税新政策实施之后，税务局对于企业员工社保费的监管力度就会加大，到时候大家就必须合规为员工缴纳社保，否则很容易被监察到，到时候就要负责人了。所以企业赶快选择合适自己的方法合理规避风险、减负吧。

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