很多人都有这样的问题，出来工作时间久了，想辞职休息一段时间，以前单位是给交社保的，但是现在离职后公司社保就停掉了，社保停了以后，要如何缴纳社保呢?人事外包可靠吗?找社保代

　　很多人都有这样的问题，出来工作时间久了，想辞职休息一段时间，以前单位是给交社保的，但是现在离职后公司社保就停掉了，社保停了以后，要如何缴纳社保呢?人事外包可靠吗?找人事外包的公司应该审查的资质有哪些呢?

辞职后社保缴纳方式

　　1、个人身份缴纳(只能缴纳养老、医疗保险);

　　2、找人事外包公司人事外包(五险一金都能交)。

人事外包公司资质审查

　　1、重要证件：人力资源服务许可证和劳务派遣证。

　　2、后续服务：为企业员工人事外包，并免费提供工伤、生育报销和失业金领取等后续服务，规避因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷。

　　3、专业程度：团队是否专业，有无代缴经验。

　　4、收费标准：太低不可信，太高要掂量，不要被骗。一般是30-100元，企业人事外包服务费用要稍贵。

人事外包可靠吗？

　　社保代理靠谱与否，主要看人事外包公司的可靠程度，只要资质、营业执照等证件齐全，就很靠谱。下面是目前法律对社保代理的规定：

　　《劳动保障事务代理暂行办法》第二条规定“本暂行办法所称的劳动保障事务代理，是指劳动保障事务代理经办机构，根据协议，接受用人单位或劳动者个人的委托，在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、代办劳动人事、社会保险等劳动保障事务的行为”。

　　综合来说，不论是个人身份缴纳社保，还是找社保代理机构人事外包，更重要的是看个人的需求点。个人缴纳社保只能缴纳养老、医疗两个保险，费用上相对来说更加便宜。人事外包虽然要自己承担单位和个人缴纳的部分，还要付给代缴公司服务费，但人事外包能把五险全部缴纳，还能享受相应的社保待遇，买车、买房、孩子上学等也不受限制。因此，个人交社保还是人事外包，都要从自己的需求点来判定划不划算。

　　人事外包服务对于很多人来说还是有用的，个人在换工作期间防止社保断缴可以选择他，企业节约人力成本也可以选择他。所以大家多了解一点关于人事外包的知识也是可以的。

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