关于社保的新闻政策，今年最值得大家关注的应该是社保入税这个政策了。关于这个政策大家都不是怎么了解，也担心入税之后自己的到手工资会不会减少，下面，我们就来仔细了解一下

　　关于社保的新闻政策，今年最值得大家关注的应该是社保入税这个政策了。关于这个政策大家都不是怎么了解，也担心入税之后自己的到手工资会不会减少，下面，我们就来仔细了解一下什么是社保入税吧。

什么是社保入税

　　关于社保入税首先我们要了解他的基本含义，是指把社保费用统一交给社保税务部门征收，方便管理社保费用，加强企业社保费用征收力度。为什么要强化对社保资金的征收力度?原因也很简单，是国家在养老金支付等问题上面临日益增大的压力，一些省份的养老金已经入不敷出，必须以“开源”方式，加大往养老金资金池里注水的力度。

　　社保入税对于企业来说必须按照员工的实际工资购买社保了，用人成本增加了，对于员工来说到手工资将减少。因为你的社保不能按照最低基数购买了，只能按照实际工资确定基数购买，员工需要支付的社保费用增加了，到手工资自然就减少了。

　　例如：某企业雇佣的某位员工每月收入为1万元，此前一直是以最低基数缴纳社保，则新政实施前后的影响如下：

　　新政实施后员工需要多缴：1023 - 383 = 640元 / 月。也就是说，员工的到手工资将会减少!而对于企业需要多缴：3100 - 1240 = 1860元 / 人 / 月

　　这对于合规的企业，无论是社保机构还是税务局征收，全员都已依规参保，不受任何影响。但这样的企业，又能占到多大比例呢?而对于经营困难的企业或许只有两个选择，要么将缴纳社保费用转嫁到职工身上，要么走向破产关门。新政实施后，对于按照最低基数为员工交社保的企业来说，用工成本增加，经营成本增加，盈利减少，无意是一记重拳。

社保入税的目的是什么

　　目的一方面是要提高我们的社保的收入，提高对劳动者的社会保障，强化我们的法律在实操里面的执行。另一方面我相信国家做这个政策目的也绝非说是为了要把所有的企业全部都搞死，在当中还是有一些比较专业靠谱的做法可以去解决这个问题的，当然这些做法一方面强调合规，另一方面也是非常强调员工认可度的问题。最终的目的还是给予参保者更多的福利。

　　员工想要的是什么?员工怎么看这个事情，有很多员工要这个社保，员工有员工的想法，也有员工可能不需要，他在农村有新农合，有其他的保障，他可能不需要，有些高管他觉得不需要这么高的法定的红利，员工的需求是个性化的，当然法律是刚性的，我们应该在法律的刚性与员工的个性化需求，包括结合企业的经营的实际情况在这个当中找到一个平衡点，然后能够尽量比较专业地比较合规合理合情地处理好这个问题。

社保入税如何减少企业负担？

　　社保入税说的是社保缴纳的问题。如果根据规定，企业无需缴纳社保或者可以少缴纳社保，这个问题就解决了。归纳几点应对的措施供参考：

　　公司外部用人方面可以参考一下几种方案:

　　1、非全日制劳动合同关系

　　这种用工模式和劳动关系不同，它也属于劳动关系，所以社保还是要缴纳的，但是可以只缴纳工伤，除此之外，但是它还有明确的特点：

　　第一，双方可以随时终止合同，不需要支付任何经济补偿;

　　第二，工作时间每天平均不超过4小时，每周不超过24小时;

　　第三，不得约定试用期;

　　第四，工资支付周期不能超过15天;

　　小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准。

　　2、 劳务用工

　　这种用工模式有两种情形，一种是不属于劳动者的用工，比如实习生，已经享受养老保险的退休返聘，这种因为身份原因，被认定为劳动关系的可能性较小。

　　还有一种情形就是身份是劳动者，但是双方是个人劳务承包关系。比如公司找着一个下岗员工承包公司绿化。要求他根据领导要求每天定时浇水施肥。这种情况下，风险较大，一旦没有操作好，符合了劳动关系的三要素，就会被认定为劳动关系。

　　3、劳务派遣

　　劳务派遣虽然不属于劳动关系，但是由于政策原因，特别是2012年之后，不仅成本很高，风险也大。从政策上来讲：

　　第一，劳务派遣受临时性、辅助性、替代性三性限制;

　　第二，比例限制，人数不能超过10%;

　　第三，连带责任;

　　工伤，离职经济补偿金，虽然法律规定有用人单位(劳务派遣单位)承担，但是实际上，大多还是实际由用工单位承担。

　　4、外包：所谓外包是指公司将一部分业务发包给有资质的供应商来提供服务。

　　这个过程是以供应商提供的服务为导向而不针对具体的个人，比如，客户公司想要一个班车接送服务，那么运输公司就需要提供一辆班车，并配备司机，以保证客户公司的员工上下班有班车可以使用。这与具体安排哪个司机并没有特别大的关系。

　　自从劳务派遣被限制，外包业务就如同雨后春笋般出现了。很多劳务派遣公司更是一转身就成了外包供应商。外包的风险就于如果操作不当，容易变成“假外包真派遣”。

　　5、平台用工

　　平台用工虽然属于新进用工模式，其实并没有脱离法律的框架。它指的是企业将业务分派到平台，然后由个人从平台上承接相应业务的行为，比如滴滴、京东众包等。这种情况下，原则上不会被认定为劳动关系。

　　6、内包

　　即公司内部分裂出一部分人员，分别成立小微企业，并以小微企业的名义承接企业分配的业务。员工在小微企业内部可以是缴纳社保发放工资的员工，也可以是享受小微分红的合伙人

　　7、公司内部节流

　　培养通才。可以将某些不太紧张的工作交给一个员工来做，也就是一个人干两个人的活。既然这些工作比较轻松，那员工做起来也不会有什么压力。

　　发展兼职。对销售类职位可以招募兼职，企业只需支付佣金，而不用为其支付基本工资、社保以及个人所得税。

　　降低待遇。在这方面，各企业做法不同，有的直接降工资;有的将补助;有的无故进行克扣;有的降低底薪，而适当增加提成比例;还有的降低饭菜质量等等。

　　对于企业来社保入税还是带来了一定的经营负担，特别是中小企业在社保入税的影响之下，如果没找到好的方法减少这种经济负担，对于以后的成长来看是一个很大的问题。上文中提到的方法企业可以参考，减轻社保入税带来的负担是中小企业发展路上当前必须解决的问题。

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