成都社保代缴_企业社保代办_社保基数_社保查询_社保政策_个人社保_五险一金 | 社保028

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合肥社保基数
类型 最低缴费基数 最高缴费基数 单位承担比例 个人承担比例 单位最低金额 个人最低金额 单位最高金额 个人最高金额
基本养老保险 3065 15321 19% 8% 582.35  245.20  2910.99  1225.68 
基本医疗保险 3065 15321 8.0% 2.0% 245.20  61.30  1225.68  306.42 
失业保险 3065 15321 0.50% 0.50% 15.33  15.33  76.61  76.61 
工伤保险 3065 15321 0.40% 12.26  61.28 
生育保险 3065 15321
大病医疗 15.00  15.00 
小计 870.14  321.83  4289.56  1608.71 
合计 1191.97  5898.27 

社保缴费计算方法

企业社保缴费基数不同,缴纳费用不同

企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+生育基数×失业比例+工伤基数×工伤比例。

公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】

以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】

社保费用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

企业社保 VS 个人社保

企业社保 个人社保
● 险种

养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险

五险齐全

● 买房

企业社保连续缴满12个月

有购房资格

● 费用

缴费比例相同

社保基数不同,缴费不同

● 生育

生孩子可报销生育保险

● 医疗

医保个人账户有余额

● 其他

失业可以领取失业金

发生工伤可进行工伤报销

● 险种

养老保险、医疗保险

只能购买两险

● 买房

个人社保无论买多久

没有购房资格

● 费用

40%,60%,80%,100%四个档次

只能选择以上4个档次

● 生育

生孩子不可报销生育保险

● 医疗

医保个人账户无余额

● 其他

无失业金

无工伤报销

注:各地社保政策不同,以上企业社保与个人社保的区别是以成都社保相关政策为例,其他城市大同小异,具体以实际情况为准。【注:找公司代缴社保就是企业社保】

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社保卡办理

免费

¥200

医疗保险报销

免费

¥200

社保转入

免费

¥200

公积金转入

免费

¥200

生育备案

免费

¥200

社保信息修改

免费

¥200

标准服务

  • 代办五险缴纳
  • 代办住房公积金缴纳
  • 代办社保基数调整
  • 代办公积金基数调整
  • 协助提供参保证明
  • 协助提供公积金提取
  • 按月转账开具发票

合肥代办社保资质证书

社保常识

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社保税务征收:企业劳务转临时工不缴社保可行吗?

  社保税务征收是2019年要实施的新政策,对企业发展来说影响比较大的一项政策。这性政策实施之后,不按照员工工资为员工缴纳社保的企业将增加一部分用人成本。社保税务征收后企业为了避免增加用人成本,可以将于员工的劳务关系改为临时工关系来规避社保吗?

2019年社保改由税务征收,企业能把劳务改为临时工,不交社保吗?

  这个问题的提出伙伴出现了一个政策理解偏差的理解性错误,虽然大家都知道,明年1月1日起,员工的企业社会保险的征收管理机构将由国家税务局及其各地税局机关负责,但并不意味着企业就要大量裁员或者解聘合同工来规避法律风险和降低劳动用工成本,我们可以根据本企业自身人员编制和业务需要,适当对人事编制和部门进行调整,并不需要把所有劳务派遣、合同工全部改为临时工。

  按照截至目前各方获得的政策信息,即将明年起,社会保险缴纳征收管理将由税务部门进行征收管理,也并不意味着税务局就会一刀切或者进行集中清缴,目前从国家税务总局的文件政策来看,国家税务总局和各省市税务机关会根据当地实际情况,按照行业、企业性质等分别进行摸底调查,然后再按照行业性质逐一拿出管理办法进行社会保险的管理,逐渐开展征收管理工作。

社保税务征收:企业劳务转临时工不缴社保可行吗? 第1张

  从国家政府和法律的角度来看,对于企业老板来说是会增加一些劳动用工成本,但对于劳动者的广大员工来说,社会保险参保率会更加真实有效的全面覆盖,用于保障广大员工未来在生、老、病、死、伤等方面后顾之忧,但这个部分的人力成本增加也不见得像很多人道听途说的那样,会让企业无法承担而导致拖垮企业,虽然有这样的政策,但我们深入的思考就会发现,我们依然可以在增加人力成本中适当增加,而不是翻倍增加,以致于拖垮企业,影响企业的生存发展。

  对于不同的用工方式,我们采用不同工时管理、工资制和合作方式,这样就可以大大降低企业人力成本,同时还可以把人力成本大大降低,只要为继续保持劳动合同关系的员工依法缴纳社会保险金,基本上就不会有任何问题,企业的经营成本不增反降,员工的积极性也会大大提升,改变不拿死工资的现状,还能体现多劳多得的用工原则,一举多得,多方共赢。

  企业通过这种方式来避免按照员工实际工资为员工缴社保,小编是不建议大家这样做的。社保税务征收政策是为了加强社保缴费力度,企业只要按照规定为员工交社保就好了,这项政策只是改变了收取管理社保的部门,增强了征缴力度,对企业本身没有什么大的影响。