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吐鲁番社保基数
类型 最低缴费基数 最高缴费基数 单位承担比例 个人承担比例 单位最低金额 个人最低金额 单位最高金额 个人最高金额
基本养老保险 2844 14220 18% 8% 511.92 227.52 2559.60 1137.60
基本医疗保险 2844 14220 9.0% 2.0% 255.96 56.88 1279.80 284.40
失业保险 2844 14220 0.50% 0.50% 14.22 14.22 71.10 71.10
工伤保险 2844 14220 0.40% 11.38 56.88
生育保险 2844 14220 0.80% 22.75 113.76
大病医疗 2844 14220 0.50% 14.22 71.10
小计 816.23 312.84 4081.14 1564.20
合计 1129.07 5645.34

社保缴费计算方法

企业社保缴费基数不同,缴纳费用不同

企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+生育基数×失业比例+工伤基数×工伤比例。

公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】

以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】

社保费用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

企业社保 VS 个人社保

企业社保 个人社保
● 险种

养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险

五险齐全

● 买房

企业社保连续缴满12个月

有购房资格

● 费用

缴费比例相同

社保基数不同,缴费不同

● 生育

生孩子可报销生育保险

● 医疗

医保个人账户有余额

● 其他

失业可以领取失业金

发生工伤可进行工伤报销

● 险种

养老保险、医疗保险

只能购买两险

● 买房

个人社保无论买多久

没有购房资格

● 费用

40%,60%,80%,100%四个档次

只能选择以上4个档次

● 生育

生孩子不可报销生育保险

● 医疗

医保个人账户无余额

● 其他

无失业金

无工伤报销

注:各地社保政策不同,以上企业社保与个人社保的区别是以成都社保相关政策为例,其他城市大同小异,具体以实际情况为准。【注:找公司代缴社保就是企业社保】

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吐鲁番社保代理服务

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社保卡办理

免费

¥200

医疗保险报销

免费

¥200

社保转入

免费

¥200

公积金转入

免费

¥200

生育备案

免费

¥200

社保信息修改

免费

¥200

标准服务

  • 代办五险缴纳
  • 代办住房公积金缴纳
  • 代办社保基数调整
  • 代办公积金基数调整
  • 协助提供参保证明
  • 协助提供公积金提取
  • 按月转账开具发票

吐鲁番代办社保资质证书

社保常识

2017-2018年吐鲁番社保缴费基数与比例|社保基数怎么算?|2016养老保险,医疗保险,生育保险最低基数及比例|最新社保缴费基数规定|吐鲁番最低社保缴费基数

个税、社保改革:收入降低、就业困难?

  2018年注定是不平静的一年,诸多改革变化都集中出现在这一年,最惹人瞩目的当属个税和社保改革。8月31日,个税改革尘埃落定,新个税法将于10月1日起正式实施,不仅起征点提高到每月5000元,还首次增加了专项附加抵扣,并按新的税率表计算纳税。

  个税改革到底能省多少税钱?财政部财政科学研究所刘克崮教授说:“基本减除费用标准从3500元提高到5000元,对适用45%税率人群来说,少交675元/月,对适用低税率人群来说,少交45元/月。”当然,如果考虑新增加的专项附加扣除,将省下更多税钱。

  正当大家幻想以后吃饭可以多加一个鸡腿的时候,一张降税前后到手工资对比表刷遍朋友圈,此表显示降税后到手工资不增反降。一“表”激起千层浪,事关钱袋子,大家神经紧绷地关注最新动态。原来这张表是打着个税的幌子,在说社保征收改革的事。

  今年出台的《国税地税征管体制改革方案》明确规定,从2019年1月1日起,将社保费用交由税务部门统一征收。社保费用征收机构的统一将有效阻击企业欠缴、少缴员工社保等行为。之前少缴社保,现在足额缴社保,直接导致到手工资减少,所以个税改革后,确实增加了员工收入,而不能与社保改革混为一谈。

个税、社保改革:收入降低、就业困难? 第1张

  个税改革工资增加,社保改革工资降低,升升降降把大家都搞糊涂了,到底工资能不能增加?又是谁最受影响呢?会影响就业吗?

  从政策上看,个税改革收益最广的是中低收入人群;社保征收改革,虽在短时期内影响员工收入,但长远利益是巨大的。总体来说,个税减少将会冲抵一部分社保费用,工资到手或许有所减少,但未来养老储存显著提高。可以说,个税和社保征收改革,极大保障了员工的利益。而受影响最大的当属中小企业,中小企业由于利润较低,都会选择最低缴费基数缴纳社保,社保征收改革后,受冲击最大的也是中小企业,甚至有人预言,将有一大批中小企业倒下,失业潮也随之来临。

  中小企业“低缴”、“漏缴”社保费用,主要是由于我国社保费率过高,造成人力成本增高,利润空间下降。若合规缴纳社保势必会造成中小企业成本增加,运营难度上升,为保障中小企业正常运作,我国自2015年起先后4次降低社保费率,总体社保费率从41%降到37.25%,减少企业成本约3150亿元。但一直降低社保费率也并非易事,企业在国家政策调控下,也应自己寻找出路,提高企业效率,实现利润增长转型。

  中小企业在改革巨浪中寻求发展,降本增效是关键所在。改革中,人力成本上升,用软件代替冗余的人工,实现降本增效,是中小企业转型发展的第一出路。在市场降本增效的需求下,HRSaaS作为SaaS领域的一匹黑马杀出重围,得到了企业(特别是中小企业)的广泛认同。可以说,HRSaaS的出现提高了中小企业在改革中的生存力,减少社保征收改革对中小企业的冲击,为企业降本增效、利润增长打开了发展空间。