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克拉玛依社保基数
类型 最低缴费基数 最高缴费基数 单位承担比例 个人承担比例 单位最低金额 个人最低金额 单位最高金额 个人最高金额
基本养老保险 2290 11450 20% 8% 458.00 183.20 2290.00 916.00
基本医疗保险 2290 11450 8.0% 2.0% 183.20 45.80 916.00 229.00
失业保险 2290 11450 2.00% 1.00% 45.80 22.90 229.00 114.50
工伤保险 3796 11450 0.50% 0 18.98 57.25
生育保险 2290 11450 0.30% 0 6.87 34.35
大病医疗 2290 11450 0% 0% 3.89 0 19.47 0
小计 716.74 251.90 3546.07 1259.50
合计 968.64 4805.57

社保缴费计算方法

企业社保缴费基数不同,缴纳费用不同

企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+生育基数×失业比例+工伤基数×工伤比例。

公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】

以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】

社保费用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

企业社保 VS 个人社保

企业社保 个人社保
● 险种

养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险

五险齐全

● 买房

企业社保连续缴满12个月

有购房资格

● 费用

缴费比例相同

社保基数不同,缴费不同

● 生育

生孩子可报销生育保险

● 医疗

医保个人账户有余额

● 其他

失业可以领取失业金

发生工伤可进行工伤报销

● 险种

养老保险、医疗保险

只能购买两险

● 买房

个人社保无论买多久

没有购房资格

● 费用

40%,60%,80%,100%四个档次

只能选择以上4个档次

● 生育

生孩子不可报销生育保险

● 医疗

医保个人账户无余额

● 其他

无失业金

无工伤报销

注:各地社保政策不同,以上企业社保与个人社保的区别是以成都社保相关政策为例,其他城市大同小异,具体以实际情况为准。【注:找公司代缴社保就是企业社保】

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克拉玛依社保代理服务

免费赠送 1200元 大礼包

社保卡办理

免费

¥200

医疗保险报销

免费

¥200

社保转入

免费

¥200

公积金转入

免费

¥200

生育备案

免费

¥200

社保信息修改

免费

¥200

标准服务

  • 代办五险缴纳
  • 代办住房公积金缴纳
  • 代办社保基数调整
  • 代办公积金基数调整
  • 协助提供参保证明
  • 协助提供公积金提取
  • 按月转账开具发票

克拉玛依代办社保资质证书

社保常识

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绩效工资什么时候发

  绩效工资什么时候发?相信大家都遇到过在找工作的时候,谈好了工资却没谈好工资组成结构,莫名其妙的自己的工资组成出现了绩效工资,没达到绩效标准就领不到这么多钱,也就是说拿不到谈好的那么多工资。那么,什么是绩效工资呢?一般员工绩效工资什么时候发呢?

什么是绩效工资?

  绩效工资从大义上来讲就是企业根据工作成绩和劳动效率给与员工的一种奖励,主要分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。

  企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现企业目标。对于企业发展有很好的推进作用。

绩效工资什么时候发 第1张

绩效工资什么时候发?

  绩效工资的制定与发放与企业绩效考核管理和薪酬管理有关,一般绩效工资基本上都是每个月随着工资一起发放给劳动者,但是,根据每个企业的管理方式的不用,具体时间就需要看用人单位什么时候发工资。

  对于企业发展和员工发展来说,绩效工资都有一定的推动作用,所以,企业管理中有条件的应该制定绩效考核绩效管理制度。