个人所得税计算方法2019

　　征缴个人所得税的计算方法，个人所得税费用扣除标准原来是3500，十三届全国人大常委会第五次会议27日再次审议个人所得税法修正案草案，草案维持一审时“综合所得(包括工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得)减除费用标准从3500元提高至5000元”的规定，同时个人所得税税率及级数保持不变，扩大3%、10%、20%三档低税率的级距。新增了专项附加扣除项目，包括：子女教育支出、继续教育支出、大病医疗支出、住房贷款利息和住房租金以及赡养老人支出（2019/01/01后扣除）。使用超额累进税率的计算方法如下：

　　缴税=全月应纳税所得额*税率－速算扣除数

　　全月应纳税所得额=(应发工资－五险一金)－5000

　　实发工资=应发工资－五险一金－缴税

个税起征点2019

　　个人所得税是对个人（自然人）取得的各项所得征收的一种所得税。个人所得税起征点是指国家为了完善税收体制，更好的进行税制改革，而制定的税收制度。2018年6月19日，十三届全国人大常委会第三次会议召开，个人所得税免征额拟调至5000元。2018年8月底，调查显示，大部分网民希望提高个税起征点。2018年8月27日十三届全国人大常委会第五次会议通过了关于修改《个人所得税法》的决定，并于2018年10月1日起过渡施行，2019年1月1日起正式施行。

个人所得税预扣率表一（居民个人工资、薪金所得预扣预缴适用）

级数	累计预扣预缴应纳税所得额	预扣率（%）	速算扣除数
1	不超过36,000元的部分	3	0
2	超过36,000元至144,000元的部分	10	2520
3	超过144,000元至300,000元的部分	20	16920
4	超过300,000元至420,000元的部分	25	31920
5	超过420,000元至660,000元的部分	30	52920
6	超过660,000元至960,000元的部分	35	85920
7	超过960,000元的部分	45	181920

说明：1、扣缴义务人向居民个人支付工资、薪金所得时，应当按照累计预扣法计算预扣税款，并按月办理全员全额扣缴申报。

个人所得税预扣率表二（居民个人劳务报酬所得预扣预缴适用）

级数	累计预扣预缴应纳税所得额	预扣率（%）	速算扣除数
1	不超过20,000元的部分	20	0
2	超过20,000元至50,000元的部分	30	2000
3	超过50,000元的部分	40	7000

说明：1、应纳税所得额：劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为预扣预缴应纳税所得额。

个人所得税税率表三（非居民个人工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得适用）

级数	应纳税所得额	税率(%)	速算扣除数
1	不超过3,000元的部分	3	0
2	超过3,000元至12,000元的部分	10	210
3	超过12,000元至25,000元的部分	20	1410
4	超过25,000元至35,000元的部分	25	2660
5	超过35,000元至55,000元的部分	30	4410
6	超过55,000元至80,000元的部分	35	7160
7	超过80,000元的部分	45	15160

个人所得税税率表四（经营所得适用）

级数	应纳税所得额(含税)	应纳税所得额(不含税)	税率(%)	速算扣除数
1	不超过30,000元的部分	不超过28,500元的部分	5	0
2	超过30,000元到90,000元的部分	超过28,500元至82,500元的部分	10	1500
3	超过90,000元至300,000元的部分	超过82,500元至250,500元的部分	20	10,500
4	超过300,000元至500,000元的部分	超过250,500元至390,500元的部分	30	40,500
5	超过500,000元的部分	超过390,500元的部分	35	65,500

说明：1、本表含税级距指每一纳税年度的收入总额，减除成本，费用以及损失的余额。

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可以报销的生育险产检项目有哪些？

　　可以报销的生育险产检项目有哪些?生育保险中有很多的福利待遇，生育津贴大家可能是比较熟悉的，所以今天小编就来说一下大家问到的问题，也就是一般大家不长见的问题。可以报销的生育险产检项目有哪些?

可以报销的生育保险产检项目

　　1、常规项目：

　　产检，尿常规，血常规，血型，血糖，肝功能，肾功能，乙肝表面抗原，梅毒血清学检查，HIV筛查，B超检查，胎心监护，心电图。

　　2、备查项目：

　　15-20周妊娠非整倍体母体血清学筛查，丙型肝炎抗体检测，血红蛋白电泳检测，抗D滴度检测(Rh阴性)，阴道分泌物检查，甲状腺功能筛查，宫颈脱落细胞检查，宫颈分泌物检测淋病奈瑟菌，宫颈检测沙眼衣原体的分泌物。

生育保险的报销范围是什么?

　　1、生育医疗费用。

　　女性生育者的检查费，生育费，手术费，住院费和药费由生育保险基金支付。超过规定的医疗业务费和药品费(包括自筹药品和营养品的药品费)由员工承担。

　　女职工出院后，分娩引起的疾病医疗费用由生育保险基金支付;其他疾病的医疗费用按照医疗保险的规定办理。女职工产假后，如果因病需要休息和治疗，应当按照有关病假处理和医疗保险待遇规定办理。

　　2、生育津贴。

　　女职工依法享受产假津贴，按照上一年度企业职工平均月工资支付，由生育保险基金支付。

生育保险的报销流程是什么?

　　1、女性员工怀孕，流产或计划生育手术后，街道和城镇劳动保障服务站的雇主或工作人员将申请材料带到该区社会保险部门的生育保险窗口;

　　2、工作人员接受批准后，颁发医疗证明;

　　3、女职工产假后30日内，街道或城镇劳动保障服务站的用人单位或者工作人员应当将申请材料带到区社会劳动保险办公室社会保险办公室领取福利金;

　　4、在工作人员接受批准后，他们支付产妇医疗费和产假津贴。

生育保险如何受益?

　　产假津贴，产妇医疗费，计划生育手术费，国家和本市规定的其他费用;

　　1、产妇津贴：产假津贴是女性雇员产假期间的工资。产假津贴低于个人的工资标准。差异部分由企业支付。产假津贴的计算方法是将该月女性雇员的出生金额除以30，再乘以产假天数。

　　2、对于参加生育保险一年且在分娩(流产)期间仍有保险的职工，按照有关规定享受生育保险待遇。

　　3、生育保险待遇产妇福利发放标准，按照规定的假日，按照上一年度职工平均月工资计算确定。

　　可以看出，生育保险的报销范围很广，包括检查费，手术费和妇女分娩的住院费，超出的数额由个人承担。可报销的生育保险生产检验项目包括常规项目和检验项目，基本涵盖了大部分检验项目。这些费用首先由女性员工支付，并且在孩子出生后，他们可以向该单位申请报销。

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