个人所得税计算方法2019

　　征缴个人所得税的计算方法，个人所得税费用扣除标准原来是3500，十三届全国人大常委会第五次会议27日再次审议个人所得税法修正案草案，草案维持一审时“综合所得(包括工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得)减除费用标准从3500元提高至5000元”的规定，同时个人所得税税率及级数保持不变，扩大3%、10%、20%三档低税率的级距。新增了专项附加扣除项目，包括：子女教育支出、继续教育支出、大病医疗支出、住房贷款利息和住房租金以及赡养老人支出（2019/01/01后扣除）。使用超额累进税率的计算方法如下：

　　缴税=全月应纳税所得额*税率－速算扣除数

　　全月应纳税所得额=(应发工资－五险一金)－5000

　　实发工资=应发工资－五险一金－缴税

个税起征点2019

　　个人所得税是对个人（自然人）取得的各项所得征收的一种所得税。个人所得税起征点是指国家为了完善税收体制，更好的进行税制改革，而制定的税收制度。2018年6月19日，十三届全国人大常委会第三次会议召开，个人所得税免征额拟调至5000元。2018年8月底，调查显示，大部分网民希望提高个税起征点。2018年8月27日十三届全国人大常委会第五次会议通过了关于修改《个人所得税法》的决定，并于2018年10月1日起过渡施行，2019年1月1日起正式施行。

个人所得税预扣率表一（居民个人工资、薪金所得预扣预缴适用）

级数	累计预扣预缴应纳税所得额	预扣率（%）	速算扣除数
1	不超过36,000元的部分	3	0
2	超过36,000元至144,000元的部分	10	2520
3	超过144,000元至300,000元的部分	20	16920
4	超过300,000元至420,000元的部分	25	31920
5	超过420,000元至660,000元的部分	30	52920
6	超过660,000元至960,000元的部分	35	85920
7	超过960,000元的部分	45	181920

说明：1、扣缴义务人向居民个人支付工资、薪金所得时，应当按照累计预扣法计算预扣税款，并按月办理全员全额扣缴申报。

个人所得税预扣率表二（居民个人劳务报酬所得预扣预缴适用）

级数	累计预扣预缴应纳税所得额	预扣率（%）	速算扣除数
1	不超过20,000元的部分	20	0
2	超过20,000元至50,000元的部分	30	2000
3	超过50,000元的部分	40	7000

说明：1、应纳税所得额：劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为预扣预缴应纳税所得额。

个人所得税税率表三（非居民个人工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得适用）

级数	应纳税所得额	税率(%)	速算扣除数
1	不超过3,000元的部分	3	0
2	超过3,000元至12,000元的部分	10	210
3	超过12,000元至25,000元的部分	20	1410
4	超过25,000元至35,000元的部分	25	2660
5	超过35,000元至55,000元的部分	30	4410
6	超过55,000元至80,000元的部分	35	7160
7	超过80,000元的部分	45	15160

个人所得税税率表四（经营所得适用）

级数	应纳税所得额(含税)	应纳税所得额(不含税)	税率(%)	速算扣除数
1	不超过30,000元的部分	不超过28,500元的部分	5	0
2	超过30,000元到90,000元的部分	超过28,500元至82,500元的部分	10	1500
3	超过90,000元至300,000元的部分	超过82,500元至250,500元的部分	20	10,500
4	超过300,000元至500,000元的部分	超过250,500元至390,500元的部分	30	40,500
5	超过500,000元的部分	超过390,500元的部分	35	65,500

说明：1、本表含税级距指每一纳税年度的收入总额，减除成本，费用以及损失的余额。

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社保五险怎么报销？

　　社保五险怎么报销?很多人对于社保的了解仅限于，每个月要交多少钱、缴满15年退休后可以领养老金。那么，五险怎么报销大家知道吗?

　　社会保险简称为社保，也就是我们常说的五险一金中的五险，这五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。虽然大多数人知道“五险”，但它们各自所占比例，每月各交多少钱，失业险、生育险能拿到多少补贴，这些都是我们比较模糊的问题。

2018年“五险”要缴纳多少钱？

　　1.养老险：单位缴费19%，个人缴费8%，缴费基数市职工平均工资的40%-300%;

　　2.失业险：单位缴费0.8%，个人缴费0.2%(农村户口个人无需缴纳)，缴费基数同养老险;

　　3.工伤险：单位缴费0.5%，个人无需缴纳，缴费基数市职工平均工资的60%-300%;

　　4.生育险：单位缴费0.8%，个人无需缴纳，缴费基数同工伤险;

　　5.医疗险：单位缴费2%+3，个人缴纳10%，缴费基数同工伤险。

社保五险怎么报销？“五险”能报销多少钱?

　　1.养老保险

　　一般要缴满15年，到退休时才能享受基本养老金。养老金的缴纳采取累计制，只要在退休前累计达到15年即可。

　　养老金的领取年龄是根据政府规定年龄开始领取的，年纪越大自然领得越久，也领得越多。

　　养老金由两部分构成：

　　①社会平均工资的一定比例(20%左右);

　　②个人之前缴纳养老保险形成的个人账户资金，这部分资金的利率大致与银行一年期存款利率相当，所以对于个人来说，不必向养老资金账户存入太多钱，因为养老保险不是理财工具，而是基本保障。

　　2.医疗险

　　医疗险顾名思义就是用于报销看病住院，或者买药的费用。

　　不是所有的病都能获得高比例保险，报销时除了进口药和自费药以外，不同医院所在区域和级别也设有不同的起付线，交费时间不同设有不同的封顶线。另外根据病情的不同，报销也有所不同。不是所有的医疗都有统一的报销比例，要视你的具体情况而定，具体报销方式可以提前向就诊医院咨询了解。

　　3.工伤险

　　在工作单位发生意外伤害可以报销，在上下班的路上也能派上用场，但必须要有凭证!有凭证就可以找公司报销工伤险了，工伤险的报销时限是1个月。工伤险中有一点特别需要注意的是，如果在工作岗位发病，并在48小时内死亡的，会被认定为工伤。如果是发病后超过48小时死亡的，无法认定为工伤。

　　具体报销比例要根据伤残等级、医疗费用等因素综合确定，详细报销方式可以向公司的人力资源部门咨询了解。

　　4.生育险

　　女生在工作期间怀孕生子，出院后把相关证件，如结婚证、准生证、相关检查病历、住院和手术费用的发票等材料交到公司，进行生育险报销。

　　生育险必须在产前累计缴满9个月，或者产后累计缴满12个月才能使用。

　　对于男性来说，如果你的妻子未曾缴纳生育险，那么在产前，如果你缴纳的生育保险已满9个月，也可以报销生育费用。

　　5.失业保险

　　失业险的领取必须同时符合三个条件：

　　①你已经连续不间断缴纳失业险满1年;

　　②已经在公司所在的社区服务中心进行失业登记并有求职要求;

　　③并非因本人意愿中断就业。

　　如果是自己主动提出离职的，无法享受失业金。大多数城市一个月的失业保险金大约为几百元不等，基本不超过1000元，经济越落后的地区，能领的失业金越少。

　　失业金领取时长有限，一般为：失业之前累计缴纳失业险1年至5年的，最多可领12个月失业金;5年至10年的，最多领18个月;累计缴费时间10年以上的，最多领24个月。

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