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本溪社保基数
类型 最低缴费基数 最高缴费基数 单位承担比例 个人承担比例 单位最低金额 个人最低金额 单位最高金额 个人最高金额
基本养老保险 3426 17127 16% 8% 548.16  274.08  2740.32  1370.16 
基本医疗保险 6138 6138 8.0% 491.04  491.04 
失业保险 3426 17127 0.50% 0.50% 17.13  17.13  85.64  85.64 
工伤保险 3426 17127 0.90% 30.84  154.15 
生育保险 6138 6138 0.60% 36.83  36.83 
医疗补充 3683 18414 2%   73.66    368.28 
大病医疗(年) 66.00  66.00  66.00  66.00 
小计 1190.00  430.87  3573.98  1890.08 
合计 1620.87  5464.06 

社保缴费计算方法

企业社保缴费基数不同,缴纳费用不同

企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+工伤基数×工伤比例+大病医疗基数×大病医疗比例。

公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】

以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】

社保费用:1443.57=4071×(16%+8%)+4071×(7.55%+2%)+4071×(0.6%+0.4%)+4071×(0.16%+0%)+4071×(0.75%+0%)

社保028服务优势

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标准服务

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社保常识

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员工被辞退的一次性补偿收入需要缴税吗?

  依据我国财政部、国家税务总局等相关部门的规定,个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分应按“工资薪金所得”项目计征个人所得税。

员工被辞退的一次性补偿收入需要缴税吗? 第1张

  考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大,而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定的收入,因此,对于个人取得的一次性经济补偿收入,可视为一次取得数月的工资、薪金收入,允许在一定期限内进行平均。

  具体平均办法为:以个人取得的一次性经济补偿收入,除以个人在本企业的工作年限数,以其商数作为个人的月工资、薪金收入,按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算,超过12年的按12计算。