成都人力资源事务外包_企业人力资源事务外包_社保基数_社保查询_社保政策_五险一金 | 社保028

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成都温江区社保基数
类型 最低缴费基数 最高缴费基数 单位承担比例 个人承担比例 单位最低金额 个人最低金额 单位最高金额 个人最高金额
基本养老保险 4071 20355 16% 8% 651.36  325.68  3256.80  1628.40 
失业保险 4071 20355 0.6% 0.4% 24.43  16.28  122.13  81.42 
基本医疗保险 4071 20355 7.55% 2.00% 307.36 81.42  1536.80 407.10 
大病医疗 4071 20355 0.75% 30.53 152.66
工伤保险 4071 20355 0.160% 6.51  32.57 
生育保险 已并入医疗
小计 1020.19  423.38  5100.96 2116.92 
合计 1443.57 7217.88
【备注】社保增减员截止时间:每月19日。

社保缴费计算方法

企业社保缴费基数不同,缴纳费用不同

企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+工伤基数×工伤比例+大病医疗基数×大病医疗比例。

公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】

以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】

社保费用:1443.57=4071×(16%+8%)+4071×(7.55%+2%)+4071×(0.6%+0.4%)+4071×(0.16%+0%)+4071×(0.75%+0%)

社保028服务优势

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社保常识

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找人事外包公司帮忙人事外包可靠吗?

  找人事外包公司帮忙人事外包可靠吗?企业在很多时候在人力成本上不知道怎么去降低,也就会向其他企业学习,这是一个好方法。那么企业找人事外包公司帮忙人事外包可靠吗?下面我就来看看吧!

找人事外包公司帮忙人事外包可靠吗? 第1张

首先,支付社会保障有以下好处:

  1,可以使企业摆脱繁杂而琐碎的支付事务,节省人员管理成本。在2019年,社会保障的全额支付开始了,并且必然会找到一个负责此事的人,这是耗时且劳动密集的。

  2,可以降低公司的潜在法律风险,社会保障具有一定的强制性。依法付款将为企业带来一定的保障。避免因无偿社会保障而导致的法律风险。

  3.使企业更加关注人事管理的核心职能,如选拔人员,绩效考核和工资确定。

  4,可以为员工带来实质性的利益和保障,使企业留住人才,使公司稳步发展。

  5.更能够承担社会责任,解决员工问题,并使员工能够为他们创造利益。

  对于个人

  1.社会保障可以免税

  2,及时支付社会保障可以保护自己的权益,老人要养,疾病有一些药,困了,帮忙,有的要补

  3,外国户籍人员缴纳社会保障金一年后,可以取得购房资格。

  (四)外国户籍人员缴纳社会保障金一年后,可以取得购房资格。

  5.符合人民介绍政策的人员在办理新的人事程序时,必须提供一定数量的社会保障缴费证明。

如何选择安全的社会保障机构?

  1.要选择正式的支付机构,您必须先获得劳务派遣许可证和人力资源许可证。如果您有足够的资格,您可以信任他们。

  2.各社保机构处理的业务不同,收费也不同。同样的业务,更便宜的费用不一定是好的,并不意味着它没有无形的消费内容,而且消费者选择向公司付款。为了擦亮你的眼睛,以合理的价格支付货物是有意义的。

  2,在渔业混合代理保险公司,选择注意看他们是否是一对一服务,是否有专业团队这样做,避免代理和转移你的项目到另一个机构形成二次外包。通过这种方式,可以获得代理成本。

  3.最后要提醒的是,寻找社会保障代理公司必须选择具有正式资格,资格证书,一对一服务的平台,并签订合同。

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