成都社保代缴_企业社保代办_社保基数_社保查询_社保政策_个人社保_五险一金 | 社保028

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铜川社保基数
类型 最低缴费基数 最高缴费基数 单位承担比例 个人承担比例 单位最低金额 个人最低金额 单位最高金额 个人最高金额
基本养老保险 3121 15603 16% 8% 499.36 249.68 2496.48 1248.24
基本医疗保险 3210.02 16050 6.0% 2.0% 192.60 64.20 963.00 321.00
失业保险 3120.6 15603 0.70% 0.30% 21.84 9.36 109.22 46.81
工伤保险 3121 99999 0.20% 6.24 200.00
生育保险 3210.02 16050 0.50% 16.05 80.25
大病医疗 50 50 50 50
小计 786.09 373.24 3898.95 1666.05
合计 1159.33 5565.00

社保缴费计算方法

企业社保缴费基数不同,缴纳费用不同

企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+生育基数×失业比例+工伤基数×工伤比例。

公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】

以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】

社保费用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

企业社保 VS 个人社保

企业社保 个人社保
● 险种

养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险

五险齐全

● 买房

企业社保连续缴满12个月

有购房资格

● 费用

缴费比例相同

社保基数不同,缴费不同

● 生育

生孩子可报销生育保险

● 医疗

医保个人账户有余额

● 其他

失业可以领取失业金

发生工伤可进行工伤报销

● 险种

养老保险、医疗保险

只能购买两险

● 买房

个人社保无论买多久

没有购房资格

● 费用

40%,60%,80%,100%四个档次

只能选择以上4个档次

● 生育

生孩子不可报销生育保险

● 医疗

医保个人账户无余额

● 其他

无失业金

无工伤报销

注:各地社保政策不同,以上企业社保与个人社保的区别是以成都社保相关政策为例,其他城市大同小异,具体以实际情况为准。【注:找公司代缴社保就是企业社保】

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社保卡办理

免费

¥200

医疗保险报销

免费

¥200

社保转入

免费

¥200

公积金转入

免费

¥200

生育备案

免费

¥200

社保信息修改

免费

¥200

标准服务

  • 代办五险缴纳
  • 代办住房公积金缴纳
  • 代办社保基数调整
  • 代办公积金基数调整
  • 协助提供参保证明
  • 协助提供公积金提取
  • 按月转账开具发票

铜川代办社保资质证书

社保常识

2020铜川社保缴费基数与比例|2020年铜川最新社保缴费基数调整规定|2020医疗保险、养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险社保最低基数|企业个人社保缴费比例|社保基数怎么算

社保入税企业如何应对?

  职工社保是单位必须买的,单位有义务为职工购买社会保险,企业如何为职工买社保呢。社保入税是社保费用由税务局征收,加强社保费用征缴力度,社保入税后企业如何应对呢?

企业都是怎样缴纳社保的?

  一般社保基数有上下限的规定,如果工资低于基数,按照最低标准缴纳,如果高于基数且不高于最高上限,则按照实际工资据实缴纳,如果高于最高上限,则按照最高上限缴纳,但是在具体操作时会是什么样子的?

  (1)优质单位是这样缴纳的:部分政府事业单位和优秀企业按照实际工资进行社保缴纳,员工每月缴扣金额都比较大,近期压力可能比较大,但后期养老等也都比较有保障。

  (2)中等单位是这样缴纳的:你实际工资10000,却按4500的工资基数交社保,具体操作时是根据岗位层级进行划分,不同层级对应的缴纳基数不同,此种方式对于企业管理角度来说是无错的,但是从法理上讲是不合规的。

  (3)一般单位是这样缴纳的:只给管理层及专业技术人员购买社保,甚至都不给缴纳社保。例如某三线城市一家100个人的小公司,只买了中层以上管理层员工缴纳最低标准的社保,其他人员都不缴纳,同时基于员工法律意识淡薄和监督管理部门监管不到位,一般都不会给予追究。

  其实,基于现有社保管理法规要求,社保监管部门目前流行一种说法:民不告官不究,民告必究。也就是说,目前社保政策也比较严格,但是在实际执行中,企业千方百计躲避法规,监管部门睁一只眼闭一只眼。

社保入税后重点变化在哪里?

  1、变革之前

  1)原来社保归社保局主要管理,税务根据社保规定进行协作配合。

  2)地税之前只是替社保局代收社保费,在具体征收方面没有抓很紧。

  3)社保属于社保局和税务两个部门负责,两者各有分工专业侧重,但是未形成合力,例如数据未实现共享、权力争夺、利益纠纷等。

  2、变革之后

  1)社保直接划归税务部门管理,由两头管理变成一头管理,不存在信息共享和两头管理问题。

  2)基于兜底财政和两个确保目标,税务部门有足够动力保证应收尽收。

社保入税企业如何应对? 第1张

社保入税后:企业HR未来努力方向在哪里?

  1、未雨绸缪,提前测算成本增加情况

  国家政策还未真正落地明确,所以针对性的办法没有,但是企业需要做好准备,国家正在对不缴纳社保、少缴纳社保等行为进行严格监管,建议提早预测人工成本增加情况,争取到相应的人工成本增加预算。

  2、从征缴基数上节省社保成本

  通过以上案例可以发现对于缴费基数而言:“在申报缴费工资时,应根据职工申报个人所得税的工资、薪金收入情况作为申报缴费工资依据”。所以,只要不逃税不漏税,国家强制执行时,之前存在侥幸心理公司的社保成本增加貌似没法避免,此种情况下只能看税务机关执法监管是否严格了。

  例如,以广州市为例,2001年,缴费单位按所属缴费个人当月申报个人所得税的工资、薪金为缴费基数计算缴纳社会保险费。从2002年开始,当年每月报据缴费个人上年申报个人所得税的工资、薪金的月平均数计算缴纳社会保险费,缴费基数原则上一年不变;缴费个人上年申报个人所得税的工资、薪金月平均数超过所在市上年度职工月平均工资300%以上部分不计征社会保险费,低于所在市上年度职工月平均工资60%的,按所在市上年度职工月平均工资60%计征社会保险费。

  如上所述,文中的关键点是“职工申报个人所得税的工资、薪金收入情况作为申报缴费工资依据,并且以年为单位确定缴费基数”,所以可以从降低个人所得税的角度去合理节省企业社保成本,但是可行性有多大?

  3、从征缴主体数量减少上节省社保成本

  随着税务部门进行全责社保征收,而税务部门对企业的支出监控会更加严格,在执行全员参保上有执法的天然优势,只要匹配给税务部门相应的责权,实现全员参保不是难事,所以未来通过劳务派遣、服务外包等模式将相关风险转嫁给下游企业是不错的办法。

  4、通过人力资源手段让员工为公司创造更高收益

  其实,以上都是站在公司执行层面思考如何降低公司成本,如果从另外一个角度来讲,为员工足额缴纳社保是法律规定,是企业应尽的义务,也是法律赋予员工理应获得的权益。所以,HR从业者们应该从企业长远发展角度,通过人力资源专业价值提升员工效能,实现员工在获得该享有的利益同时为公司创造更多的效益。

  为什么北上广深及江浙一带养老金会有盈余?为什么在人工成本上升的今天很多北方企业不再具备和南方企业PK的优势?为什么外资企业以薪资福利好著称但还具有很强竞争力?如果通过员工社保不缴、少缴等行为作为降低人工成本的重要手段,那么这样的企业发展应该不会太久远。归根结底,随着国家法治的不断完善和员工法律意识的增强,通过员工和公司共赢的方式降低人工成本、提升公司效益是最好也是最有效的解决办法,也是中国企业走向世界的必由之路。

  社保入税政策实施后,更加的确保了职工的基本权益。相信在后续的发展中社保政策会不断的改进,大家能享受更多的优惠政策。